Раздел 3. Стимулирующие выплаты

Раздел 3. Стимулирующие выплаты

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на усиление материальной заинтересованности работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Виды стимулирующих выплат:

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

3.2. Премия по результатам работы

3.2.1. Специалистам устанавливается и выплачивается премия по результатам работы при условии качественного и своевременного исполнения ими должностных обязанностей, неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины.

Выплата премии по результатам работы может производиться ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет и за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии может осуществляться в другие сроки финансового года.

Размер премии может устанавливаться дифференцированно, с учетом категорий специалистов.

Должностным лицом в установленном порядке может быть принято решение о выплате дополнительной премии специалистам за счет экономии фонда заработной платы при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий по письменному заявлению работника, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в следующих случаях:

- при отсутствии в течение календарного года периодов нетрудоспособности;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (45, 50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;

- в связи с получением второго высшего профессионального образования;

- в связи с защитой докторских и кандидатских диссертаций;

- за многолетний добросовестный труд в органах местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар" в течение 10, 15, 20 лет и т.д.

Конкретный размер дополнительной премии специалистам устанавливается локальным актом должностного лица в установленном порядке.

3.2.2. Основаниями для выплаты премии по результатам работы водителям являются качественное и добросовестное выполнение ими должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Премия начисляется за фактически отработанное время в истекшем месяце (дни отпусков и временной нетрудоспособности в рабочее время не включаются) на основании приказа (распоряжения) работодателя о премировании и (или) о депремировании отдельных работников или снижении размера начисляемой премии в случае имеющихся оснований.

Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.2.3. Премирование рабочих по результатам работы может производиться ежемесячно с учетом личного вклада работника.

Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета дней отпуска, временной нетрудоспособности.

При начислении квартальной премии учитывается фонд оплаты труда за фактические дни работы в квартале без месячной премии, материальной помощи и других разовых выплат.

3.2.4. Конкретный размер премии специалистам, водителям, рабочим определяется ежемесячно:

- в отношении специалистов, водителей, рабочих администрации МО ГО "Сыктывкар" - главой администрации МО ГО "Сыктывкар";

- в отношении специалистов, водителей, рабочих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации МО ГО "Сыктывкар" - руководителями этих органов.

3.2.5. Премия специалистам, водителям, рабочим не выплачивается в следующих случаях:

- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, конкретных заданий и поручений должностного лица;

- при нарушении регламента работы;

- при нарушении трудовой дисциплины.

3.3. Материальная помощь оказывается работникам, фактически выполняющим должностные обязанности по занимаемой должности, согласно письменному заявлению работника, в размере не более двух должностных окладов в год, при этом не более одного оклада в первом полугодии с учетом установленных компенсационных выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материальная помощь выплачивается для организации отдыха работника с целью повышения его работоспособности при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работникам, подавшим заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.

Работникам, приступившим к работе в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число календарных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.

Материальная помощь выплачивается на основании локального акта должностного лица.

Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы по письменному заявлению работника в размере 70 минимальных размеров оплаты труда, применяемых для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, в следующих случаях:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак.

Выплата дополнительной материальной помощи оформляется локальным актом должностного лица на основании заявления работника. К заявлению обязательно прилагаются документы, подтверждающие наличие одного или нескольких перечисленных в настоящем пункте случаев.