Приложение N 8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2010 г. N 360 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241)

С изменениями и дополнениями от:

31 июля, 13 ноября 2009 г., 22 октября 2010 г., 12 сентября 2011 г., 28 июня 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 28 июня 2013 г. N 230 в пункт 1 внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты включает:

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3-5 постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего приложения;

выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 5.1 и 5.2 постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты".

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях в сфере социальной защиты определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным постановлением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни).

3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 12 сентября 2011 г. N 377 приложение дополнено пунктом 4, вступающим в силу с 1 октября 2011 г.

4. Фонд оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступающих в виде платы за стационарное обслуживание в рамках выполнения государственного задания), направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты определяется Агентством Республики Коми по социальному развитию.

Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступающих в виде платы за стационарное обслуживание в рамках выполнения государственного задания), работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты определяется Агентством Республики Коми по социальному развитию.