Приложение 12. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Вымский", муниципальных образованиях сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Утверждено
постановлением администрации
муниципального района "Усть-Вымский"
от "29" июля 2016 г. N 237
(приложение 12)

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Вымский", муниципальных образованиях сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Вымский", муниципальных образованиях сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальный служащий (за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту) вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) подается муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Вымский", муниципальных образованиях сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", руководителю органа местного самоуправления, руководителю отраслевого органа администрации муниципального образования, наделенных полномочиями назначать на должность и освобождать от должности муниципальных служащих (далее - орган), по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Уведомление подается до начала выполнения иной оплачиваемой работы. К уведомлению прилагается проект трудового (гражданско-правового) договора, в соответствии с которым будет осуществляться иная оплачиваемая деятельность, и документы, позволяющие установить график работы.

5. Уведомление с приложением должностной инструкции по замещаемой гражданином должности муниципальной службы и другие материалы руководителем органа в день поступления уведомления представляются председателю соответствующей комиссии органа по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

6. Уведомление рассматривается комиссией органа по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", отраслевых органов администрации муниципального района "Усть-Вымский", имеющих статус отдельного юридического лица, органов местного самоуправления муниципальных образований сельских поселений, расположенных в границах муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", и урегулированию конфликта интересов.