Приложение 8. Критерии оценки результативности и качества работы руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР "Печора", реализующих программы спортивной подготовки (спортивных школ), для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения

Приложение 8
к постановлению администрации
МР "Печора"
от 6 февраля 2017 г. N 98

Критерии
оценки результативности и качества работы руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР "Печора", реализующих программы спортивной подготовки (спортивных школ), для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения

N п/п	Наименование критерия	Ед. изм.	Показатель	Оценка в баллах	Частота оценки	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей	Примечание
1.	Обеспечение выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	%	от 50% до 80%	5	Ежеквартально, ежегодно	Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Оценка производится с учетом факторов, влияющих на результат
			от 80% до 95%	10
			от 95% до 100% включительно	15
2.	Реализация мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности	-	Реализованы (в процессе реализации)	5	-/-	Отчет о ходе реализации мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности и полученном экономическом эффекте от их реализации	-/-
		-	Не реализованы	0	-/-
3.	Обеспечение информационной открытости	-	Соблюдение стандартов раскрытия информации	3	-/-	Справка учреждения о соблюдении стандартов раскрытия информации	-/-
		-	Несоблюдение стандартов раскрытия информации	0	-/-
4.	Организация и обеспечение инновационной деятельности учреждения в отчетном квартале: использование современных образовательных технологий, организация работы по разработке авторских программ дополнительного образования детей, наличие экспериментальных программ, наличие экспериментальных площадок, разработка новых форм организации воспитательного и образовательного процесса, наличие разработок по профильному обучению	-	Наличие инвестиционной программы и инвестиционных вложений	3	-/-	Пояснительная записка с приложением документов, подтверждающих инновационную деятельность в отчетном квартале	-
		-	Отсутствие инвестиционной программы и инвестиционных вложений	0	-/-		-
5.	Удовлетворенность населения оказываемыми услугами:	x	x	x	x	x	x
5.1.	Обоснованные жалобы населения на оказываемые услуги	-	Отсутствие жалоб	3	Ежеквартально	Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно-контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию МР "Печора"; заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан на учреждение	-
		-	Наличие жалоб	0	-/-
5.2.	Независимый опрос населения с применением информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий "Удовлетворенность населения услугами, оказываемыми муниципальным учреждением" (Указ Главы Республики Коми от 27.12.2013 N 156)	в % от числа принявших участие в опросе	Выше 50	3	Ежегодно	Результаты независимого опроса населения с применением IT-технологий, проводимого Управлением государственной гражданской службы Республики Коми	Данный критерий рассматривается при определении размера вознаграждения по итогам работы за отчетный год
			До 50	0
6.	Результативность участия спортсменов (спортсмена) (для игровых видов спорта - команд или членов сборной команды России, СЗФО) в соревнованиях различного уровня	-	1 - 3 место	20	Ежеквартально	Подтверждающие документы (выписки из протоколов соревнований) в отчетном квартале	Данная надбавка распространяется на результаты, показанные в соревнованиях, внесенных в календарные планы спортивно-массовых мероприятий Министерства спорта Российской Федерации, Агентства Республики Коми по физической культуре и спорту. Надбавка не зависит от количества спортсменов, показавших результат на тех или иных соревнованиях, и начисляется по одному наивысшему результату, показанному спортсменами (спортсменом) учреждения в течение квартала, по итогам которого определяется надбавка
			4 - 6 место	10
			Участие	5
7.	Участие Учреждения в мероприятиях, носящих общественный и социально значимый характер	-	Участие	4	Ежеквартально, ежегодно	Документы, подтверждающие участие
8.	Выполнение количественных и качественных показателей установленного на соответствующий год муниципального задания	-	Выполнение	15	Ежегодно	Годовой отчет с пояснительной запиской
9.	Текучесть кадров (общая)	%	Не более 15%	5	Ежеквартально, ежегодно	Справка учреждения с расчетом коэффициента текучести кадров в динамике - за несколько последних периодов (за три отчетных года и текущий год поквартально), с пояснениями	Оценка производится с учетом факторов, влияющих на результат
10.	Привлечение и закрепление молодых специалистов	%	Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более	3	Ежеквартально	Пояснительная записка с приложением документов	-
11.	Доля работников, имеющих высшую и первую квалификационную категории (от общего числа педагогических работников Учреждения)	%	Более 70%	5	Ежегодно	Годовой отчет с пояснительной запиской	-
			50 - 70%	3
12.	Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств		Наличие внебюджетных средств	5	Ежеквартально, ежегодно	Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	-
13.	Увеличение объема средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном периоде к аналогичному периоду предыдущего года	%	от 5% и выше	12	Ежеквартально	Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
			от 3% до 5%	7
			от 2% до 3%	4
			до 2%	1
			снижение к аналогичному периоду предыдущего года	0
	Совокупная значимость всех критериев		X	100	X	X

Определение
размера ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителя

Количество полученных баллов	Размер надбавки (%)
100 - 90	200
89 - 80	170
79 - 70	150
69 - 60	130
59 - 50	110
49 - 40	90
39 и менее	0

Критерии
оценки результативности деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР "Печора" (для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения)

N п/п	Показатели критериев оценки качества выполняемых работ	Критерии оценки качества выполняемых работ в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей	Баллы (максимально возможное количество) - соответствует максимальному размеру надбавки в % к должностному окладу
1.	Обеспечение выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Исполнение плана ФХД от 50 до 80% - 5 Исполнение плана ФХД от 81 до 99% - 10 Исполнение плана ФХД 100% - 15	Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	15
2.	Выполнение показателей муниципального задания	От 50 до 80% от запланированного квартального объема - 10 От 81 до 99% от запланированного квартального объема - 30 100% от запланированного квартального объема - 35	Отчет об исполнении муниципального задания по форме, установленной в муниципальном задании	35
3.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	x	x	x
3.1	Укрепление материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств (оказание платных услуг)	Выполнение плана ФХД - 25	Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	25
3.2	Эффективность расходования внебюджетных средств	Содержание имущества и оплата коммунальных услуг - 15	Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	15
3.3	Соблюдение финансово-бюджетной дисциплины, целевое и эффективное расходование бюджетных средств	Отсутствие нарушений - 10 Наличие нарушений - (-10)	Информация по актам проверок	10
4.	Удовлетворенность населения оказываемыми услугами:	x	X	x
4.1	Обоснованные жалобы населения на оказываемые услуги	Отсутствие жалоб - 10 Наличие жалоб - (-10)	Журнал регистрации обращений граждан и регистрационно-контрольная карточка для регистрации предложений, заявлений и жалоб граждан в администрацию МР "Печора"; Справка или заверенная выписка из журнала регистрации обращений граждан в учреждение	10
4.2	Независимый опрос населения с применением информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий "Удовлетворенность населения услугами, оказываемыми муниципальным учреждением" (Указ Главы Республики Коми от 27.12.2013 N 156)	Удовлетворенность свыше 80% опрошенных - 15	Результаты независимого опроса населения с применением IT-технологий, проводимого Управлением государственной гражданской службы Республики Коми (Данный критерий рассматривается при определении размера стимулирующей выплаты по итогам работы за отчетный год)	15
4.3	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение - 10	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	10
4.4	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Проведение информационно-разъяснительной работы - 10 Непроведение информационно-разъяснительной работы - (-10)	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих муниципальные услуги, о действующем законодательстве и с другой информацией. Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение. Освещение деятельности учреждения в СМИ.	10
5.	Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, обеспечение роста заработной платы работников учреждения	Наличие - 5	Справка (информация) учреждения	5
6.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	x	x	x
6.1	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	15		15
7.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	Соблюдение - 10 Несоблюдение - (-10)	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	10
8.	Соблюдение соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения	Соблюдение - 10 Несоблюдение - (-10)		10
9.	Своевременное исполнение протоколов совещаний администрации МР "Печора", поручений главы администрации МР "Печора" (иного должностного лица, имеющего право давать обязательные для исполнения поручения)	Своевременное исполнение - 5 Несвоевременное исполнение - (-5)		5
10	Увеличение объема средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном периоде к аналогичному периоду предыдущего года	от 3% и выше		10
		от 2% до 3%		7
		от 1% до 2%		4
		до 2%		1
		снижение к аналогичному периоду предыдущего года		0
	Совокупная значимость всех критериев (баллов)	X	X	200

Руководителем учреждения в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляются все необходимые документы для определения размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу.