Раздел 3. Стимулирующие выплаты

Раздел 3. Стимулирующие выплаты

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на усиление материальной заинтересованности работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Виды стимулирующих выплат:

- премия;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийный режим работы;

- единовременная выплата водителям.

3.2. Премия

3.2.1. Специалистам устанавливается и выплачивается премия при условии качественного и своевременного исполнения ими должностных обязанностей, неукоснительного соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины.

Выплата премии производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных компенсационных выплат либо в абсолютной сумме в рублях. Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер премии может устанавливаться дифференцированно, с учетом категорий специалистов.

Должностным лицом в установленном порядке может быть принято решение о выплате дополнительной премии специалистам за счет экономии фонда заработной платы при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий по письменному заявлению работника, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в следующих случаях:

- при отсутствии в течение календарного года периодов нетрудоспособности;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (45, 50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;

- в связи с получением второго высшего профессионального образования;

- в связи с защитой докторских и кандидатских диссертаций;

- за многолетний добросовестный труд в органах местного самоуправления МО ГО "Сыктывкар" в течение 10, 15, 20 лет и т.д.

Конкретный размер дополнительной премии специалистам устанавливается приказом (распоряжением) должностного лица в установленном порядке.

3.2.2. Основаниями для выплаты премии водителям являются качественное и добросовестное выполнение ими должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретный размер премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных компенсационных выплат либо в абсолютной сумме в рублях. Премия начисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период, на основании приказа (распоряжения) должностного лица о премировании работников.

Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.2.3. Премирование рабочих и служащих производится ежемесячно по результатам их работы с учетом личного вклада работника.

Премия начисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период на основании приказа (распоряжения) должностного лица о премировании работников в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях. Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.2.4. Конкретный размер премии специалистам, водителям, рабочим и служащим определяется ежемесячно:

- в отношении специалистов, водителей, рабочих и служащих администрации МО ГО "Сыктывкар" - главой администрации МО ГО "Сыктывкар";

- в отношении специалистов, водителей, рабочих и служащих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации МО ГО "Сыктывкар" - руководителями этих органов.

3.2.5. Премия специалистам, водителям, рабочим и служащим не выплачивается в следующих случаях:

- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, конкретных заданий и поручений должностного лица;

- при нарушении регламента работы;

- при нарушении трудовой дисциплины.

3.3. Материальная помощь оказывается работникам, фактически выполняющим должностные обязанности по занимаемой должности, согласно письменному заявлению работника, в размере не более двух должностных окладов в год, при этом не более одного оклада в первом полугодии с учетом установленных компенсационных выплат, а также районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Материальная помощь выплачивается для организации отдыха работника с целью повышения его работоспособности при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работникам, подавшим заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.

Работникам, приступившим к работе в текущем году, материальная помощь начисляется с учетом фактически отработанного времени (число календарных месяцев) за расчетный период (календарный год) с учетом норм настоящего Положения.

Материальная помощь выплачивается на основании приказом (распоряжением) должностного лица.

Дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы по письменному заявлению работника в размере 70 минимальных размеров оплаты труда, применяемых для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, в следующих случаях:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак.

Выплата дополнительной материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) должностного лица на основании заявления работника. К заявлению обязательно прилагаются документы, подтверждающие наличие одного или нескольких перечисленных в настоящем пункте случаев.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийный режим работы. Водителям автомобилей, не имеющим аварии на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка в сумме (процентах) к должностному окладу за безаварийный режим работы приказом (распоряжением) должностного лица.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется, начиная с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа (распоряжения) работодателя.

3.5. При предоставлении водителям ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере не более одного должностного оклада в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления работника и оформляется приказом (распоряжением) должностного лица.

Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим не менее 6 месяцев в текущем году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному времени.