Приложение N 2. Нормативы формирования расходов на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального района "Сысольский"

Приложение N 2

к постановлению администрации

муниципального района "Сысольский"

от 30 декабря 2011 г. N 12/812

Нормативы
формирования расходов на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального района "Сысольский"

1. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального района "Сысольский", сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на финансовый год):

1) работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального района "Сысольский":

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность - в размере десяти должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны - в размере трех должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность и надбавки за выслугу лет;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность и надбавки за выслугу лет.

2) водителей:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность - в размере двенадцати месячных окладов;

- надбавки за классность - в размере трех месячных окладов;

- ежемесячной надбавки за безаварийность - в размере шести месячных окладов;

- премий по результатам работы - в размере семи месячных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность, классность и безаварийность;

- материальной помощи - в размере двух месячных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность, классность и безаварийность;

3) рабочего персонала по обслуживанию зданий:

- премий по результатам работы - в размере трех месячных окладов;

- материальной помощи - в размере двух месячных окладов.

2. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.