Приложение N 3. Перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 1 ноября 2008 г. N 308 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

Перечень
выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба"
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 28 апреля 2006 г. N 89)

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2008 г., 11 ноября 2009 г.

1. Выплатами компенсационного характера работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее - учреждение) являются:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Доплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Перечень оснований	Размер доплат
1.	Выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях с применением изолирующих веществ	из расчета четырехкратного должностного оклада, оклада, тарифной ставки за каждый час работы
2.	Выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях без применения изолирующих веществ	из расчета двойного должностного оклада, оклада, тарифной ставки за каждый час работы

3. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Работникам учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ в следующих размерах:

N п/п	Перечень оснований	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Ежемесячная надбавка выездному составу учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности	до 50
2.	Ежемесячная надбавка спасателям, выполняющим водолазные спуски за класс квалификации: спасателям 3 класса спасателям 2 класса спасателям 1 класса	10 15 25

5. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год устанавливается работникам учреждения исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. Лицам, уволенным в течение года, выплата вознаграждения производится исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных на день увольнения за фактически отработанное время.

6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Комитета по обеспечению мероприятий гражданской защиты Республики Коми с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда работников учреждения.

Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, определяются Комитетом по обеспечению мероприятий гражданской защиты Республики Коми.

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 года до 2 лет	5
от 2 лет до 3 лет	10
от 3 лет до 4 лет	15
от 4 лет до 5 лет	20
от 5 лет до 10 лет	25
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40