Приложение N 4. Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми

Приложение N 4

Выплаты
стимулирующего характера работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241)

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за стаж непрерывной работы;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях социального обслуживания населения Республики Коми (далее - надбавка за стаж) устанавливаются к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах:

2.1. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 30 процентов;

от 5 до 7 лет - 45 процентов;

свыше 7 лет - 60 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

2.2. При стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 7 лет - 30 процентов.

Надбавка за стаж в размерах, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается всем работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего приложения.

2.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из установленного должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета доплат за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, других надбавок и доплат.

2.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в государственных учреждениях социального обслуживания населения Республики Коми, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3. Работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Руководитель(директор)	до 200
2.	Заместитель руководителя (директора) учреждения социального обслуживания населения, главный бухгалтер	до 180
3.	Специалисты, служащие, рабочие	до 150

3.1. Водителям легковых и специальных автомобилей может устанавливаться надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.2. Водителям автомобилей всех типов может устанавливаться надбавка за техническое обслуживание автомобилей в размере до 50 процентов оклада, тарифной ставки при условии отсутствия в штате учреждения должности слесаря по ремонту.

3.3. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с четвертым квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются государственными учреждениями социального обслуживания населения Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Республики Коми устанавливаются приказом руководителя Агентства Республики Коми по социальному развитию с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми, определяются Агентством Республики Коми по социальному развитию.