Приложение N 3. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми

Приложение N 3

Выплаты
компенсационного характера работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241)

1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда;

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) доплаты молодым специалистам.

2. Перечень учреждений, подразделений и должностей с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты (далее - Перечень):

N п/п	Наименование должности, учреждения и подразделения	Размер доплаты, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Должности руководителей, заместителей руководителей, медицинского и педагогического персонала всех наименований, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений социального обслуживания населения: - дома-интернаты для престарелых и инвалидов общего типа; - дома-интернаты малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов; - центры социальной помощи семье и детям; - центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - центры (комплексные центры) социального обслуживания населения; - центры социальной реабилитации лиц без определенного места жительства и занятий	15
2.	Должности руководителей, заместителей руководителя, медицинского и педагогического персонала, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений социального обслуживания населения: - психоневрологические интернаты; - специальные дома-интернаты (отделения) для престарелых и инвалидов; - детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; - реабилитационные центры (отделения) для лиц с ограниченными возможностями; - специализированные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей); - стационарные отделения социальной реабилитации несовершеннолетних; - отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов общего типа; - дома (отделения) ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; - подсобные сельские хозяйства (теплицы), производственные мастерские при психоневрологических интернатах	30
3.	Должности в учреждениях социального обслуживания населения: медицинский дезинфектор, дезинфектор; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц, предусмотренный для: - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; - отпуска озокеритовых процедур; - работы в грязелечебницах (отделений, кабинетов); - подогрева и подвозки грязей	15

2.1. Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными в позициях 1 и 3 Перечня, а также в позициях 2 и 3 Перечня, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.

2.2. В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата к должностному окладу, окладу, тарифной ставке.

2.3. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.

3. Работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:

3.1. Доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.

3.2. Работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается доплата из расчета должностного оклада, оклада, тарифной ставки по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливается доплата за разделение рабочей смены на части, фиксируется в установленном порядке в локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников.

3.3. Доплата за работу во вредных условиях труда работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.4. Врачи - руководители учреждений социального обслуживания населения и их заместители - врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Размер доплаты врачам - заместителям руководителя определяется приказом руководителя учреждения. Размер доплаты врачам - руководителям учреждений определяется приказом Агентства Республики Коми по социальному развитию.

4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственные учреждения социального обслуживания населения Республики Коми, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категории молодых специалистов	Размер доплат в процентах к должностному окладу
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения социального обслуживания населения, расположенные в городах и поселках городского типа	25
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения социального обслуживания населения, расположенные в городах и поселках городского типа	30
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения социального обслуживания населения, расположенные в сельских населенных пунктах	35
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения социального обслуживания населения, расположенные в сельских населенных пунктах	40

4.1. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в государственных учреждениях социального обслуживания населения Республики Коми по профилю полученного образования.

4.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.3 и 4.4 пункта 4 настоящего приложения.

4.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения социального обслуживания населения. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением следующих случаев, указанных в подпункте 4.4 пункта 4 настоящего приложения.

4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения социального обслуживания населения в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях социального обслуживания населения (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях социального обслуживания населения в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.