Статья 5. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 5. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Порядком и действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального образования городского округа "Усинск" Республики Коми от 29 апреля 2008 г. N 164 часть 3 статьи 5 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Размер должностного оклада муниципального служащего и размеры дополнительных выплат определяются Советом муниципального образования городского округа "Усинск" и не могут превышать предельных нормативов размеров оплаты труда, по соответствующим должностям муниципальной службы с учетом индексаций в соответствии с законами Республики Коми.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;

по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;

по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;

по младшим должностям муниципальным службы - до 60 процентов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

     при стаже муниципальной службы     в процентах

     от 1 года до 5 лет                     10

     от 5 до 10 лет                         15

     от 10 до 15 лет                        20

     свыше 15 лет                           30

------------------------------

* Ранее установленные надбавки сохраняются.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается распоряжением главы администрации в установленном порядке в размерах, установленных Законом Республики Коми от 20.12.2007 N 114-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Республике Коми". Выплата надбавок за квалификационный разряд осуществляется после присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов в соответствии с действующим законодательством.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск.

Надбавка за стаж работы с секретными документами устанавливается распоряжением главы администрации в установленном порядке в соответствии с постановлением Правительства РФ N 573 от 18.09.2006 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50-75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30-50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10-15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

6) доплаты к должностному окладу за исполнение дополнительных обязанностей, в соответствии с законодательством;

7) ежемесячная премия по результатам работы, размер которой определяется главой муниципального образования городского округа "Усинск" в соответствии с настоящим Положением.

Премия является "переменной" частью заработной платы и максимальными размерами не ограничивается.

Премия устанавливается за:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководителей;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности муниципального образования городского округа "Усинск";

- соблюдение служебной и исполнительной дисциплины;

- соблюдение требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов.

- Выплата премии по результатам работы производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, надбавки за квалификационный разряд, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии может осуществляться в другие сроки финансового года.

- При невыполнении показателей и условий премирования у работника не возникает право на премию.

Снижение размера премии или лишение премии полностью отдельным работникам производится за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику со стороны непосредственного руководителя.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Главой администрации в установленном порядке может быть принято решение о выплате единовременного поощрения муниципальным служащим городского округа "Усинск" за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;

- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.;

- в иных случаях.

Конкретный размер дополнительной премии муниципальных служащих устанавливается распоряжением главы администрации.

8) Материальная помощь:

- Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов, с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в течение финансового года.

- Муниципальному служащему, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.

- Увольняемым муниципальным служащим материальная помощь не выплачивается. Выплаченная материальная помощь не удерживается.

- Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года с учетом норм настоящего Порядка.

- Материальная помощь выплачивается по распоряжению должностного лица в установленном порядке.

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:

- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);

- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);

- при рождении ребенка;

- при вступлении впервые в брак;

- по другим уважительным причинам.

Выплата материальной помощи в данном случае оформляется по письменному заявлению муниципального служащего с указанием основания для получения этой помощи с предоставлением подтверждающих документов.

Размер дополнительной материальной помощи устанавливается распоряжением главы администрации в установленном порядке при наличии экономии фонда оплаты труда.