Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Республики Коми от 21 декабря 2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми"
- Приложение N 3. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность руководителя (главы) администрации муниципального образования по контракту
Приложение N 3. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность руководителя (главы) администрации муниципального образования по контракту
Информация об изменениях:
Законом Республики Коми от 26 июня 2008 г. N 62-РЗ в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона
Приложение 3
к Закону Республики Коми
от 21 декабря 2007 г. N 133-РЗ
(с изменениями от 26 июня 2008 г.)
Типовая форма
контракта с лицом, назначаемым на должность руководителя (главы)
администрации муниципального образования по контракту
____________________ _________________ 20__ года
(место подписания) (дата подписания)
Глава муниципального образования ___________________________________
___________________________________, именуемый в дальнейшем Представитель
нанимателя, действующий на основании Устава муниципального образования
_________________________________________ (далее - Устав муниципального
(наименование муниципального образования)
образования), с одной стороны, и гражданин ______________________________
_________________________________________________________, назначенный на
должность _______________________________________________ решением Совета
(наименование должности муниципальной службы)
_________________________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
от "____" 20____ года N _______ по результатам проведения конкурса на
замещение указанной должности, именуемый в дальнейшем Руководитель, с
другой стороны, далее при совместном упоминании именуемые Сторонами,
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему контракту Руководитель берет на себя обязательства,
связанные с замещением должности ________________________________________
________________________________________________ по исполнению полномочий
(наименование должности муниципальной службы)
по решению вопросов местного значения муниципального образования
_____________________________________________ (далее - муниципальное
(наименование муниципального образования)
образование), а Представитель нанимателя обязуется обеспечить
Руководителю условия для исполнения полномочий, определенных настоящим
контрактом, в соответствии с федеральным законодательством и
законодательством Республики Коми, Уставом муниципального образования и
иными муниципальными правовыми актами муниципального образования, а также
настоящим контрактом.
2. Целью настоящего контракта является определение взаимных прав,
обязанностей и ответственности Сторон.
3. Руководитель назначается на должность на определенный Уставом
муниципального образования срок полномочий и приступает к исполнению
полномочий __________________________________.
(число, месяц, год)
4. Руководитель является муниципальным служащим ________ группы
должностей муниципальной службы, возглавляет администрацию
___________________________________________ на принципах единоначалия,
(наименование муниципального образования)
самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции.
5. Руководитель в своей деятельности по решению вопросов местного
значения муниципального образования подконтролен Совету муниципального
образования.
II. Права и обязанности Представителя нанимателя
6. Представитель нанимателя имеет право:
1) требовать от Руководителя соблюдения Конституции Российской
Федерации, федеральных законов, законов Республики Коми, Устава
муниципального образования и иных муниципальных правовых актов
муниципального образования при исполнении им своих обязанностей;
2) поощрять Руководителя за безупречную и эффективную муниципальную
службу;
3) привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности в
соответствии с законодательством за неисполнение и (или) ненадлежащее
исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей;
4) обращаться в случаях и порядке, установленных федеральным
законодательством, в суд в связи с нарушением Руководителем условий
настоящего контракта в части, касающейся решения вопросов местного
значения;
5) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным
законодательством и законодательством Республики Коми.
7. Представитель нанимателя обязан:
1) обеспечить реализацию прав Руководителя, предусмотренных
настоящим контрактом;
2) обеспечить предоставление Руководителю гарантий, установленных
федеральным законодательством, законодательством Республики Коми, Уставом
муниципального образования;
3) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным
законодательством, законодательством Республики Коми, Уставом
муниципального образования.
III. Права и обязанности Руководителя
8. Руководитель имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и
обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями
оценки качества исполнения должностных обязанностей;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для
исполнения своих полномочий;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих
праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым
законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим
контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения своих полномочий, а также на внесение
предложений о совершенствовании деятельности администрации муниципального
образования;
5.1) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если
исполнение полномочий связано с использованием таких сведений;
6) участие в установленном порядке в подготовке решений, принимаемых
органами местного самоуправления муниципального образования и их
должностными лицами, а также принятие решений по вопросам своей
компетенции;
7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами
о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в
его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных
объяснений;
8) защиту своих персональных данных;
9) пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным
законодательством и законодательством Республики Коми;
10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с
законодательством, защиту своих прав и законных интересов на
муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
11) иные права, установленные федеральным законодательством и
законодательством Республики Коми.
При осуществлении отдельных государственных полномочий, переданных
муниципальному образованию федеральными законами и законами Республики
Коми, на Руководителя распространяются права, установленные статьей 6
Закона Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в
Республике Коми".
9. Руководитель обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы и иные
нормативные правовые акты Республики Коми, Устав муниципального
образования и иные муниципальные правовые акты муниципального образования
и обеспечивать их исполнение;
2) соблюдать при исполнении полномочий права и законные интересы
граждан и организаций. В пределах своих полномочий рассматривать
обращения граждан, органов государственной власти, иных государственных
органов, органов местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования, иных организаций, а также принимать по ним
решения в порядке, установленном законодательством;
3) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие
известными в связи с исполнением полномочий, в том числе сведения,
касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и
достоинство;
4) сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства
Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации
или о приобретении гражданства в день приобретения гражданства
иностранного государства;
5) сообщать Представителю нанимателя о личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту
интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
6) осуществлять полномочия в рамках установленной законодательством
компетенции;
6.1) осуществлять в установленном порядке меры по обеспечению
мобилизационной подготовки и мобилизации;
7) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным
законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения
о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности
имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах
имущественного характера;
8) предоставлять гражданам, органам государственной власти,
государственным органам, органам местного самоуправления, иным
организациям необходимую информацию и документы в соответствии с
законодательством;
9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов
Российской Федерации;
11) обеспечивать сохранность материальных ресурсов и расходовать по
целевому назначению предоставленные финансовые средства, беречь
муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения
должностных обязанностей;
12) исполнять иные обязанности, установленные федеральным
законодательством, законодательством Республики Коми, Уставом
муниципального образования.
При осуществлении отдельных государственных полномочий, переданных
муниципальному образованию федеральными законами и законами Республики
Коми, на Руководителя распространяются обязанности, установленные
статьей 6 Закона Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной
службы в Республике Коми".
10. В связи с замещением должности муниципальной службы Руководителю
запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если
иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,
установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными
законами и законами Республики Коми, ему не поручено участвовать в
управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
избрания или назначения на государственную должность Российской
Федерации либо на государственную должность Республики Коми, а также в
случае назначения на должность государственной службы;
избрания или назначения на муниципальную должность;
избрания на оплачиваемую выборную должность в органе
профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной
профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления,
аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в
администрации ___________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
либо организациях, которые непосредственно подчинены или подконтрольны
ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с
исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и
юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату
развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
Подарки, полученные в связи с протокольными мероприятиями, со служебными
командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются
муниципальной собственностью и передаются по акту в администрацию
_____________________________________________, за исключением случаев,
(наименование муниципального образования)
установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических
лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по
договоренности администрации ____________________________________________
(наименование муниципального образования)
с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других
муниципальных образований, а также с органами государственной власти и
органами местного самоуправления иностранных государств, международными и
иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных
обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного
обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной
службой, сведения, составляющие государственную тайну, а также сведения,
отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям
конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие известными
в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе
в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов
местного самоуправления и их руководителей, если это не входит в его
должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения Представителя нанимателя
награды, почетные и специальные звания (за исключением научных)
иностранных государств, международных организаций;
11) использовать преимущества своего должностного положения для
предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических
партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично
выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального
служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных
органах структуры политических партий, религиозных и других общественных
объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских
и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию
указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях
урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или
наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих
неправительственных организаций и действующих на территории Российской
Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено
международным договором Российской Федерации или федеральным
законодательством;
16) заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением
преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом
преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может
финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств,
международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без
гражданства, если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации или федеральным законодательством;
17) разглашать или использовать в интересах организаций либо
физических лиц сведения, составляющие государственную тайну, а также
сведения конфиденциального характера или служебную информацию,
ставшие известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей,
после увольнения с муниципальной службы.
IV. Оплата труда
11. Оплата труда Руководителя производится в виде денежного
содержания, которое состоит из:
1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью
муниципальной службы в размере ___________ рублей в месяц;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы в размере ___________ процентов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе в размере ___________ процентов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ___________
процентов;
5) районного коэффициента в размере ___________ процентов;
6) процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в размере ___________ процентов;
7) премии, размер и порядок выплаты которой определяется
Представителем нанимателя;
8) материальной помощи ____________________________________________;
9) других выплат, предусмотренных законодательством:
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
V. Служебное время и время отдыха
12. Руководителю устанавливается ____ -часовая продолжительность
рабочего времени в неделю (ненормированный рабочий день) (нужное
подчеркнуть).
Выходные дни - суббота, воскресенье.
На Руководителя распространяется служебный распорядок, установленный
в администрации муниципального образования.
13. Руководителю предоставляются:
1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
________ календарных дней;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с
федеральным законодательством продолжительностью _________ календарных
дней;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет на
муниципальной службе продолжительностью __________ календарных дней;
4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день продолжительностью календарных дней.
VI. Ответственность сторон контракта. Изменение и дополнение контракта.
Прекращение контракта
14. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условий
настоящего контракта Представитель нанимателя и Руководитель несут
ответственность в соответствии с законодательством.
15. В случае передачи отдельных государственных полномочий
__________________________________________________ Руководитель несет
(наименование муниципального образования)
ответственность за ненадлежащее осуществление переданных органам местного
самоуправления отдельных государственных полномочий в соответствии с
законодательством.
16. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт
по соглашению Сторон в следующих случаях:
1) при изменении федерального законодательства;
2) при изменении законодательства Республики Коми;
3) при изменении Устава муниципального образования;
4) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.
При изменении Представителем нанимателя условий настоящего
служебного контракта Руководитель уведомляется об этом в письменной форме
не позднее чем за два месяца до их изменения.
17. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт,
оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются
неотъемлемой частью настоящего контракта.
18. Настоящий контракт может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным федеральным законодательством, а также при прекращении
допуска к государственной тайне в соответствии со статьей 23 Закона
Российской Федерации "О государственной тайне", если исполнение
полномочий связано с использованием таких сведений.
VII. Разрешение споров и разногласий
19. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются в
порядке, установленном законодательством.
VIII. Заключительные положения
20. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом, стороны
руководствуются федеральным законодательством и законодательством
Республики Коми.
21. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем
нанимателя в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.
22. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания
Сторонами и прекращается после окончания полномочий Руководителя.
Представитель нанимателя Руководитель
___________________________ ___________________________
Паспортные данные:
М.П. ___________________________
Адрес:
_____________________________