Приложение N 1. Положение о размере ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального района "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами

Приложение N 1

к решению Совета МО MP "Вуктыл"

от 7 февраля 2008 г. N 104

Положение
о размере ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального района "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами

С изменениями и дополнениями от:

22 января 2009 г.

Настоящее Положение определяет условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных задач, материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального района "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами (далее - муниципальные служащие),

1. Дополнительные выплаты

1.1. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе: ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, другие выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

1.2. Размеры надбавок и иных выплат к должностным окладам муниципальным служащим устанавливаются не свыше размеров надбавок и иных выплат, установленных Законом Республики Коми от 26.12.2005 г. N 151-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной штатной основе, и муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Республике Коми" и Законом Республики Коми от 20.12.2007 г. N 114-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республике Коми":

а) руководителем администрации муниципального района "Вуктыл" в отношении работников администрации;

б) по согласованию с руководителем администрации муниципального района "Вуктыл" руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, в части выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

в) руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, в отношении работников отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами.

1.3. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

а) по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

б) по главным должностям муниципальное службы - до 150 процентов;

в) по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;

г) по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;

д) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается ежемесячно (ежеквартально, ежегодно), но не свыше размеров, установленных в пункте 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

2.4. Основанием для выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работникам администрации муниципального района "Вуктыл" является письменное распоряжение руководителя администрации муниципального района "Вуктыл".

2.5. Основанием для выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами (председателю Комитета, начальникам Управления), является письменное согласование руководителя администрации муниципального района "Вуктыл".

2.6. Основанием для выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работникам отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, является письменное решение руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл". являющихся юридическими лицами.

2.7. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачиваются за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания .

2.8. Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленные на год или квартал, на основании письменного распоряжения руководителя администрации муниципального района "Вуктыл". решением руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, могут быть отменены или изменен их размер.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд

Ранее установленная ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд сохраняется до урегулирования федеральным законом порядка присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим, на основании ст. 16 Закона Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск.

5.2. Надбавка за стаж работы с секретными документами устанавливается распоряжением должностного лица в установленном порядке в соответствии с постановлением Правительства РФ N 573 от 18.09.2006 г. "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50-75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30-50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10-15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5-10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией.

6.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.3. Основанием для выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам администрации муниципального района "Вуктыл" является письменное распоряжение руководителя администрации муниципального района "Вуктыл".

6.4. Основанием для выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, является распоряжение руководителя администрации муниципального района "Вуктыл".

6.5. Основанием для выплаты ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам структурных отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, является письменное решение руководителей отраслевых