Приложение N 6. Порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 25 апреля 2012 г. N 163 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

Порядок
отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2009 г., 21 марта 2011 г., 25 апреля 2012 г.

1. Государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства.

2. Отнесение учреждений культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.

3. Орган исполнительной власти Республики Коми, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственного учреждения культуры и искусства (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.

4. Учреждения культуры и искусства относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры и искусства, за исключением государственного республиканского учреждения "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной".

Государственное республиканское учреждение "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной" относится к IV группе по оплате труда руководителей.

5. Ежегодно, в срок до 20 января, учреждения культуры и искусства представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

Руководители учреждений культуры и искусства несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

7. За учреждениями культуры и искусства, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми или ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

8. Театрам и концертным организациям, имеющим в отчетном периоде, указанном в пункте 2 настоящего Порядка, звание "академический" или лауреата международных фестивалей, группа по оплате труда руководителей устанавливается органом исполнительной власти Республики Коми на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

9. Показатели отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей:

9.1. Показатели отнесения театров к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей государственного автономного учреждения Республики Коми "Театр оперы и балета"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 200	170-200	140-169	до 140

Таблица 2

Группа по оплате труда руководителей остальных государственных театров
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 180	150-180	120-149	до 120

Таблица 3

Объемные показатели отнесения театров к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Число проведенных мероприятий (спектаклей) в год (единиц)	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма 9-НК
2.	Количество новых, капитально возобновленных постановок	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма 9-НК
3.	Число зрителей, посетивших мероприятия (спектакли) за год (тыс.чел.)	1 балл - 1 тыс. зрителей							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма 9-НК
4.	Заполняемость зрительного зала на стационаре (%)	1 балл - 1%							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, данные для расчета - форма 9-НК
	Итого

9.2. Показатели отнесения концертных организаций к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

Группа по оплате труда руководителей III
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 160	130-160	100-129	до 100

Таблица 5

Объемные показатели отнесения концертных организаций к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Число мероприятий (концертов), проведенных на своих площадках, в год (единиц)	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
2.	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс.чел.)	1 балл - 1 тыс. зрителей							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
3.	Заполняемость зрительного зала на стационаре (%)	1 балл - 1%							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, данные для расчета - форма N 12-НК
	Итого

9.3. Показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Ансамбль народной песни "Северная околица" к группам по оплате труда руководителей

Таблица 6

Группа по оплате труда руководителей государственного автономного учреждения Республики Коми "Ансамбль народной песни "Северная околица"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 120	90-120	60-89	до 60

Таблица 7

Объемные показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Ансамбль народной песни "Северная околица" к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Число мероприятий в год (единиц)	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
2.	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс.чел.)	1 балл - 1 тыс. зрителей							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
	Итого

9.4. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 8

Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальная библиотека Республики Коми"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 145	130-145	125-129	до 125

Таблица 9

Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальная детская библиотека Республики Коми им.С.Я. Маршака", государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Юношеская библиотека Республики Коми"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 70	60-70	50-59	до 50

Таблица 10

Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Специальная библиотека для слепых Республики Коми им.Л. Брайля"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 18	15-18	12-14	до 12

Таблица 11

Объемные показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Среднегодовое число читателей, тыс.чел.	1 балл - 1 тыс.чел.							Форма N 6-НК
2.	Среднегодовое количество книговыдач, тыс.экз.	1 балл - 10 тыс.экз.							Форма N 6-НК
3.	Общее количество мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников (мероприятия)	1 балл - 1 мероприятие							Программа непрерывного образования, отчеты
4.	Пополнение собственных электронных баз данных (тыс. записей ежегодно)	1 балл - 1 тыс. записей							Форма N 6-НК
	Итого

9.5. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

Таблица 12

Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальный музей Республики Коми"
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 70	60-70	50-59	до 50
Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальная галерея Республики Коми"
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 40	30-40	20-29	до 20

Таблица 13

Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Количество единиц основного фонда (тыс.ед.)	1 балл - 10 тыс.ед.							Форма N 8-НК
2.	Количество посетителей в год (тыс.чел.)	1 балл - 10 тыс.чел.							Форма N 8-НК
3.	Количество выставок в отчетном году (ед.)	1 балл - 1 выставка							Форма N 8-НК
4.	Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год, от общего количества единиц основного фонда (%)	1 балл - 1%							Данные для расчета - форма N 8-НК
	Итого

9.6. Показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Центр народного творчества и повышения квалификации" (далее - Центр народного творчества) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 14

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 170	150-170	130-149	до 130

Таблица 15

Объемные показатели отнесения Центра народного творчества к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Организация, проведение республиканских культурно-зрелищных, информационно-методических мероприятий в год	2 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа, протокола поручений Министерства культуры Республики Коми, договора о сотрудничестве со сторонними организациями или физическими лицами согласно плану работы и уставу учреждения
2.	Подготовка, выпуск и распространение справочной, методической, нормативной, презентационной продукции в год	1 балл - 1 ед. продукции							Наличие приказа об издании соответствующей продукции
3.	Количество обучающихся на курсах повышения квалификации	За каждого обучающегося 0,2 балла							По списочному составу обучающихся
	Итого

9.7. Показатели отнесения государственного бюджетного учреждения "Финно-угорский культурный центр Республики Коми" к группе по оплате труда руководителей

Таблица 16

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 300	270-300	240-269	до 240

Таблица 17

Объемные показатели отнесения государственного бюджетного учреждения "Финно-угорский культурный центр Республики Коми" к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Количество государственных, муниципальных, общественных организаций и иных организационно-правовых форм, сотрудничающих с учреждением в сфере национальной политики	2 балла - 1 организация							Журналы учета организаций (общественных объединений), договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы Министерства национальной политики Республики Коми, приказы учреждения
2.	Организация и проведение культурно-просветительских, информационно-методических, досуговых мероприятий в год	2 балла - 1 мероприятие							Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы Министерства национальной политики Республики Коми, приказы учреждения
3.	Число посетителей мероприятий учреждения в год	1 балл - 100 человек							Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы Министерства национальной политики Республики Коми, приказы учреждения
	Итого

9.8. Показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Финно-угорский этнокультурный парк" (далее - Парк) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 18

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 250	220-250	190-219	до 190

Таблица 19

Объемные показатели отнесения Парка к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Количество организаций (общественных объединений), привлеченных к сотрудничеству в сфере реализации государственной национальной политики	1 балл - 1 организация (общественное объединение)							Журналы учета организаций (общественных объединений), договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы поручений Министерства национальной политики Республики Коми, приказы учреждения
2.	Количество проведенных культурно-массовых мероприятий по сохранению культурно-национальной самобытности финно-угорских народов и иных этнических групп	2 балла - 1 мероприятие							Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы поручений Министерства национальной политики Республики Коми, приказы учреждения
3.	Количество открытых выставок, посвященных культурно-национальной самобытности финно-угорских народов и иных этнических групп	2 балла - 1 выставка							Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы поручений Министерства национальной политики Республики Коми, приказы учреждения
4.	Число посетителей	2 балла - 1 тыс. человек							Журнал учета посетителей
	Итого

9.9. Показатели отнесения государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Центр "Наследие" имени Питирима Сорокина" к группе по оплате труда руководителей

Таблица 20

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 30	20-30	10-19	до 10

Таблица 21

Объемные показатели отнесения государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Центр "Наследие" имени Питирима Сорокина" к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Количество посетителей мероприятий, организованных учреждением	1 балл - 100 чел.							Журнал учета посетителей
2.	Количество проведенных научно-просветительских мероприятий	2 балла - 1 ед.							Приказы учреждения
3.	Количество выпущенной продукции, направленной на пропаганду и внедрение в этнокультурную жизнь творческого наследия выдающихся представителей коми народа	1 балл - 1 ед.							Приказы учреждения о выпуске изданий
	Итого

9.10. Показатели отнесения государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Республиканский Дом творчества" (далее - Дом творчества) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 22

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 300	260-300	220-259	до 220

Таблица 23

Объемные показатели отнесения Дома творчества к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Организация и проведение мероприятий творческих союзов в год	0,5 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа о проведении мероприятия, журнала учета работы
2.	Проведение мероприятий клубных формирований, творческих объединений, мастерских, работающих на базе учреждения	2 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа Министерства культуры Республики Коми об организации и проведении мероприятий
3.	Проведение культурных мероприятий (творческих вечеров, встреч, выставок, концертов и др.) деятелей культуры и искусства Республики Коми, иных организаций	1 балл - 1 мероприятие							Наличие приказа о проведении мероприятия, журнала учета работы
	Итого

9.11. Показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Центр культурных инициатив "Югор" (далее - Центр "Югор") к группе по оплате труда руководителей

Таблица 24

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 140	120-140	100-119	до 100

Таблица 25

Объемные показатели отнесения Центра "Югор" к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Число зрителей, посетивших мероприятия за год, тыс.чел.	1 балл - за 1 тыс. зрителей							Электронный журнал, акты выполненных работ по посещению мероприятий
2.	Количество мероприятий	1 балл - 1 мероприятие							Приказ Министерства культуры Республики Коми, приказ учреждения, договор о сотрудничестве со сторонней организацией или физическим лицом согласно плану работы и уставу учреждения
3.	Количество совместных мероприятий со сторонними организациями в рамках текущей деятельности учреждения	1 балл - 1 мероприятие							Наличие договора о сотрудничестве со сторонней организацией или физическим лицом согласно плану работы и уставу учреждения
	Итого

9.12. Показатели отнесения автономного учреждения Республики Коми "Управление по реставрации объектов культурного наследия и ремонту учреждений культуры" (далее - Управление по реставрации) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 26

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 85	75-85	65-74	до 65

Таблица 27

Объемные показатели отнесения Управления по реставрации к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Выполнение функций заказчика-застройщика: оформление исходно-разрешительной документации; подготовка заданий на проектирование; оформление государственных контрактов, договоров подряда	1 балл - 1 объект							Комплект документов
2.	Количество объектов, на которых проводился технический надзор	1 балл - 1 объект							Журнал технического надзора
3.	Подготовка актов технического состояния объектов культурного наследия	1 балл - 1 акт							Акт
	Итого

9.13. Показатели отнесения автономного учреждения Республики Коми "Комикиновидеопрокат" (далее - Комикиновидеопрокат) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 28

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 190	170-190	150-169	до 150

Таблица 29

Объемные показатели отнесения Комикиновидеопроката к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Количество приобретенных киновидеофильмов, единиц	1 балл - 1 приобретенный киновидеофильм							Бухгалтерская отчетность, заключение договора, приказы Министерства культуры Республики Коми
2.	Количество выданных кинопрограмм, единиц	1 балл - 50 выданных киновидеопрограмм							Журнал учета выданных кинопрограмм, накладные на отправку кинопрограмм отдела фильмопродвижения, годовой отчет о выдаче кинопрограмм
3.	Количество отреставрированных кинофильмов, единиц	1 балл - 10 отреставрированных копий							Журнал регистрации отреставрированных частей и копий
4.	Количество зрителей, посетивших киносеансы фильмов из республиканского фильмофонда, чел.	1 балл - 100 зрителей							Статистический годовой отчет К-2РИК
	Итого

9.14. Показатели отнесения государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Объединенное автохозяйство" Министерства культуры Республики Коми" (далее - Автохозяйство) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 30

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 500	450-500	400-449	до 400

Таблица 31

Объемные показатели отнесения Автохозяйства к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Категория транспорта	Значение показателя			Учетные документы
				позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов)		А				Технические паспорта
			Б
			В
			Г
			Д
			Е
			Ж
			З
			И
2.	Плановое количество выездов одного автомобиля						Путевые листы
3.	Фактическое количество выездов всех автомобилей						Путевые листы
4.	Коэффициент выпуска автомобилей на линию	Ав
5.	Средняя продолжительность работы автомобилей на линии Тсм, час	1 час - 1 балл					Путевые листы, табели учета рабочего времени
	Количество баллов

Для определения количества приведенных автомобилей применяются переводные коэффициенты, представленные в таблице 32.

Таблица 32

Переводные коэффициенты для определения количества приведенных автомобилей

N п/п	Вид транспорта	Категория транспорта	Коэффициент
1	2	3	4
1.	Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины	А	1,0
2.	Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили, электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 т	Б	1,2
3.	Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к III группе по оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до 1 куб.м; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м; аэросани	В	1,5
4.	Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 20 т до 40 т, тракторы-подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб.м, автобусы средние и большие габаритной длиной свыше 7,5 м до 11,0 м	Г	2,0
5.	Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 40 т до 60 т, автобусы особо большие и сочлененные габаритной длиной свыше 11,0 м до 18,0 м	Д	3,0
6.	Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной свыше 18,0 м	Е	5,0
7.	Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мотонарты, мопеды	Ж	0,5
8.	1,5 тыс.руб. доходов в год от экспедиционных, складских, погрузочно-разгрузочных и других работ (без учета сумм, выплачиваемых водителям за экспедирование)	З	1,0
9.	2,0 тыс.руб. доходов (товарной продукции) в год от работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей и дорожных машин, принадлежащих другим организациям	И	1,0

Примечания:

1. В случаях установления по одному типу автомобилей нескольких различных коэффициентов (например, дизельный тягач), применяется один - высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов.

2. Количество баллов определяется в зависимости от количества приведенных автомобилей, коэффициента выпуска автомобилей на линию и продолжительности их работы по следующей формуле:

,

где:

= 350, = 40 - коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов;

Нпр - количество приведенных автомобилей;

Ав - коэффициент выпуска автомобилей на линию;

Тсм - средняя продолжительность работы автотранспорта.

3. Для определения количества приведенных автомобилей (Нпр) необходимо количество автомашин определенной категории транспорта умножить на соответствующий коэффициент из таблицы 32, полученные значения суммировать.

4. Плановое количество выездов одного транспорта определяется без учета дней, выделяемых на техническое обслуживание автотранспорта, и отпускных дней водителя.

5. Фактическое количество выездов всего транспорта определяется без учета категории транспорта.

6. Коэффициент выпуска автомобилей на линию (Ав) определяется как отношение фактического количества выездов всех автомобилей за год к произведению планового количества выездов одной машины и среднегодового количества машин.

7. Средняя продолжительность работы автотранспорта (Тсм) определяется делением общего количества часов автотранспорта на линии на фактическое количество выездов.