Приложение N 3. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 31 июля 2009 г. N 227 (в редакции постановления Правительства Республики Коми от 13 ноября 2009 г. N 331) в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

Выплаты
компенсационного характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241)

С изменениями и дополнениями от:

31 июля, 13 ноября 2009 г., 22 октября 2010 г., 29 апреля, 19 декабря 2011 г.

1. Выплатами компенсационного характера являются:

1) доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда;

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) доплаты молодым специалистам;

4) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 19 декабря 2011 г. N 589 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Перечень учреждений, подразделений и должностей с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты (далее - Перечень):

N п/п	Наименование должности, учреждения и подразделения	Размер доплаты, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Должности руководителей, заместителей руководителей, медицинского и педагогического персонала всех наименований, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений в сфере социальной защиты: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; центры по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения; центры (территориальные центры, отделения) социальной помощи семье и детям; центры развития социальных технологий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий	15
2.	Должности руководителей, заместителей руководителя, медицинского и педагогического персонала, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений в сфере социальной защиты: психоневрологические интернаты; специальные дома-интернаты (отделения) для престарелых и инвалидов; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; реабилитационные центры (территориальные реабилитационные центры, отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социально-оздоровительные центры; отделения социальной реабилитации несовершеннолетних; реабилитационные отделения для лиц с ограниченными умственными и физическими возможностями, реабилитационные отделения для детей и подростков с ограниченными умственными и физическими возможностями; отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов; дома (отделения) ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; подсобные сельские хозяйства (теплицы), производственные мастерские при психоневрологических интернатах	30
3.	Должности в учреждениях социального обслуживания населения: медицинский дезинфектор, дезинфектор; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц, предусмотренный для: - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; - отпуска озокеритовых процедур; - работы в грязелечебницах (отделений, кабинетов); - подогрева и подвозки грязей	15

2.1. Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными в позициях 1 и 3 Перечня, а также в позициях 2 и 3 Перечня, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.

2.2. В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата к должностному окладу, окладу, тарифной ставке.

2.3. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.

3. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:

3.1. Доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.

3.2. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливается доплата за разделение рабочей смены на части, фиксируется в установленном порядке в локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников.

3.3. Доплата за работу во вредных условиях труда работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 29 апреля 2011 г. N 183 подпункт 3.4 пункта 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4. Руководители учреждений в сфере социальной защиты, филиалов учреждений и их заместители могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада по соответствующей должности специалиста.

Размер доплаты заместителям руководителя, директору филиала определяется приказом руководителя учреждения. Размер доплаты руководителям учреждений определяется приказом Агентства Республики Коми по социальному развитию.

3.5. Водителям легковых и специальных автомобилей может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2010 г. N 360 пункт 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.6, вступающим в силу с 1 января 2011 г.

3.6. Другие доплаты работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категории молодых специалистов	Размер доплат в процентах к должностному окладу
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в городах и поселках городского типа	25
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в городах и поселках городского типа	30
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в сельских населенных пунктах	35
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в сельских населенных пунктах	40

4.1. Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты по профилю полученного образования.

4.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения (врачам - окончания интернатуры, ординатуры) на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.3 и 4.4 пункта 4 настоящего приложения.

4.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением следующих случаев, указанных в подпункте 4.4 пункта 4 настоящего приложения.

4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

5. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми".