Раздел V. Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

Раздел V. Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

5.1. Условия оплаты труда руководителей Учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений, устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.

Должностные оклады руководителей филиалов Учреждений, заместителей руководителей Учреждений, филиалов Учреждений, главных бухгалтеров, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров и главных инженеров Учреждений, определяются в размере на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений, Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

5.3. Руководители Учреждений, руководители филиалов Учреждений, заместители руководителей Учреждений, филиалов Учреждений, главные бухгалтера, главные: медицинские сестры, акушерки, фельдшера и главные инженеры Учреждений имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 11 декабря 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 11 декабря 2018 г. N 12/542

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.4. Врачам - руководителям Учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам, врачам - руководителям филиалов Учреждений и их заместителям - врачам, главной: медицинской сестре, акушерке, фельдшеру надбавка за квалификационную категорию устанавливается в размерах, определенных пунктом 4.3.2. Примерного положения по специальностям "Организация здравоохранения и общественного здоровья", "Организация сестринского дела", "Управление сестринской деятельностью".

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям Государственных учреждений устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Коми при условии выполнения целевых показателей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Коми, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.6. настоящего Порядка, а также в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 5.6. настоящего Порядка.

5.6. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	Для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1	2	3	4
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 250 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 251 до 500 (включительно)	до 5,0	до 4,5
6.	От 501 до 750 (включительно)	до 5,5	до 5,0
7.	От 751 и выше	до 6,0	до 5,5

5.7. Коэффициент кратности определяется Министерством в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 5.6. настоящего Порядка.

5.8. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

5.9. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.9. Министерство осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 5.6. настоящего Порядка.

5.10. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с 5.6. настоящего Порядка.