Приложение N 4. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственного учреждения Республики Коми государственной службы занятости населения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2010 г. N 363 постановление дополнено приложением N 4, вступающим в силу с 1 января 2011 г.

Приложение N 4

Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственного учреждения Республики Коми государственной службы занятости населения
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 16 сентября 2008 г. N 250)

1. Директору, заместителям директора государственного учреждения Республики Коми государственной службы занятости населения (далее - центр занятости населения Республики Коми) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников центра занятости населения Республики Коми (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников центра занятости населения Республики Коми в следующих размерах:

N п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	От 51 и выше	до 3,5	до 3,0

2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы директора центра занятости населения Республики Коми, заместителя директора центра занятости населения Республики Коми к среднемесячной заработной плате работников центра занятости населения Республики Коми является обязательным для включения в трудовой договор.

3. Коэффициентами кратности для директора центра занятости населения Республики Коми, заместителей директора центра занятости населения Республики Коми является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (директора, заместителя директора) к среднемесячной заработной плате работников центра занятости населения Республики Коми, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением директора).

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников центра занятости населения Республики Коми, а также директора центра занятости населения Республики Коми, заместителей директора центра занятости населения Республики Коми, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

5. Выплаты стимулирующего характера директору центра занятости населения Республики Коми устанавливаются приказом Управления Республики Коми по занятости населения в соответствии с утвержденным указанным Управлением положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

6. Управление Республики Коми по занятости населения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы директоров центра занятости населения Республики Коми к среднемесячной заработной плате работников центров занятости населения Республики Коми, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.

7. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора центра занятости населения Республики Коми устанавливаются приказом директора центра занятости населения Республики Коми с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

8. Директор центра занятости населения Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей директора центра занятости населения Республики Коми к среднемесячной заработной плате работников центра занятости населения Республики Коми, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.

9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.