Приложение N 8. Порядок формирования планового фонда оплаты муниципальной автономной организации дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Емва

Приложение N 8
к постановлению
администрации МР
"Княжпогостский"
от 18 июля 2017 г. N 305

Порядок
формирования планового фонда оплаты муниципальной автономной организации дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Емва

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальной автономной организации дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Емва (далее - МАО ДО "ДШИ") включает:

фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пунктов 3, 4, 5 постановления администрации МР "Княжпогостский от 29 сентября 2014 г. N 820 "Об оплате труда работников муниципальной образовательной организации дополнительного образования "Детская школа искусств" г. Емва" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения,

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения N 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 и 3 приложения N 3, утвержденного постановлением:

- МАО ДО "ДШИ" - 15 процентов.

3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат МАО ДО "ДШИ" объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в организациях образования определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в пределах 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда МАО ДО "ДШИ".

4. Фонд оплаты труда МАО ДО "ДШИ", сформированный за счет средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам МАО ДО "ДШИ".

Выплаты стимулирующего характера работникам МАО ДО "ДШИ", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характер, определенным в приложении N 4, утвержденном постановлением.

За счет средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам МАО ДО "ДШИ" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия её осуществления определяются в локальном нормативном акте МАО ДО "ДШИ".