Приложение N 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций

Приложение N 4
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 21 апреля 2014 г. N 4/1346

Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября 2014 г., 27 февраля, 16 ноября 2015 г., 15 ноября 2016 г., 10 мая 2017 г.

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты;

1.2. Надбавки за качество выполняемой работы;

1.3. Надбавки за выслугу лет;

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемой работы работникам муниципальных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) суммарно по п.п. 1.1, 1.2
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	до 150%
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) образовательной организации, главный бухгалтер	до 120%
3.	Другие работники*	до 100%

_____________________________

Примечание:

* Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

3. Работникам муниципальных образовательных организаций в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам), в том числе:

3.1. Работникам, награжденным наградами, при условии соответствия наград профилю образовательной организации:

N п/п	Наименование ведомственной награды	Размер надбавки в % к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставки)**
1.	Ведомственные награды отраслевых министерств Российской Федерации	10%
2.	Почетная грамота Министерства образования Республики Коми	6%

_____________________________

** Выплата производится только по одному основанию, указанному по п. 3.1 в позициях 1 - 2, на основании письменного заявления работника.

3.2. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих образовательных организаций, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 N 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 16 ноября 2015 г. N 11/3557 пункт 3 дополнен подпунктом 3.3, вступающим в силу со дня принятия названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

3.3. Учителям учреждений образования, реализующих программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период с 1 сентября по 31 мая текущего учебного года:

а) за подготовку выпускников к Единому государственному экзамену по обязательным предметам при условии сдачи экзамена всеми выпускниками класса учителя текущего года обучения - в размере до 3000 рублей за каждый класс;

б) за подготовку выпускников общеобразовательных организаций, получивших по результатам Единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам от 80 до 100 баллов, - в размере до 2500 рублей за каждый класс учителя текущего года обучения (при наличии в классе не менее одного указанного результата).

Доплаты, а также их размер устанавливаются приказом руководителя учреждения образования с учетом мнения представительного органа работников.

4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим образовательных организаций в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в образовательных организациях на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения N 3 настоящего постановления.

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

5.1. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.

5.2. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов.

5.3. Период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.

5.4. Период работы на государственной гражданской и муниципальной службе.

5.5. Период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах.

5.6. Время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам образовательных организаций, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

6. Выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты, качество выполненной работы, размеры и условия их осуществления определяются муниципальными образовательными организациями согласно пунктам 1.1, 1.2 данного приложения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующей организации и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 25 сентября 2014 г. N 9/3622 в пункт 7 внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполненной работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных образовательных организаций устанавливаются в процентном выражении от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и северной надбавки приказом руководителя организации.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются приказом управления администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации ее руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда организации.

Показатели эффективности деятельности организации и ее руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, определяются управлением администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 15 ноября 2016 г. N 11/3864

См. предыдущую редакцию

8. Руководителям муниципальных образовательных организаций премиальные выплаты производятся по итогам работы за:

1) проведение особо значимых мероприятий до 15%;

2) выполнение особо важных поручений управления и администрации МО ГО "Сыктывкар" до 20%;

3) выполнение критериев, установленных по выплате заработной платы, обеспечение выполнения законодательства об образовании, трудового законодательства, муниципальных правовых актов, соблюдение служебной и исполнительской дисциплины за отчетный период (квартал, год).

Выплата премии каждому руководителю образовательной организации производится по итогам выполнения вышеназванных показателей за предыдущий квартал в течение последующего квартала с учетом предельных значений по каждому показателю к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 15 ноября 2016 г. N 11/3864

См. предыдущую редакцию

9. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации.

Информация об изменениях:

Подпункт 9.1 изменен с 10 мая 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 10 мая 2017 г. N 5/1638

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

9.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальной образовательной организации (далее - организация) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников организации в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочной численности работников организации (чел.)	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя, главного бухгалтера
1.	До 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2	От 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до 3,5
4.	От 151 до 200 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 201 и выше	до 5,0	до 4,5

Примечание:

По результатам выполнения показателей эффективности работы образовательной организации предельное значение коэффициента кратности может быть увеличено:

- на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, являющейся автономным учреждением;

- на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации при осуществлении образовательной деятельности в двух и более зданиях.

9.2. Исключен с 10 мая 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 10 мая 2017 г. N 5/1638 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

9.3. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации.

9.4. При расчете среднемесячной заработной платы работников организации, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения организации.

9.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются приказами управлений образования и дошкольного образования в соответствии с утвержденными ими положениями, определяющими выплаты стимулирующего характера руководителю организации, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Приложения.

9.6. Управления образования и дошкольного образования осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Приложения.

9.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются приказом руководителя организации с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Приложения.

9.8. Руководитель организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Приложения.

10. Другие выплаты руководителю организации:

10.1. Руководителю образовательной организации за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход, выплачивается материальная помощь.

10.2. Материальная помощь руководителю организации оказывается в следующих случаях:

- при рождении ребенка - 1 месячный оклад руководителя организации;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) - 1 месячный оклад руководителя организации;

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, - 1 месячный оклад руководителя организации;

- в связи со смертью близкого родственника (матери, отца, детей, жены, мужа) - 1 месячный оклад руководителя организации.

10.3. Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.4. Основанием для оказания материальной помощи служат:

- личное заявление руководителя организации или представление специалиста управления, который курирует указанную организацию, на имя начальника управления, согласованное с заместителем начальника управления;

- приказ управления администрации МО ГО "Сыктывкар".