Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта Администрации муниципального образования городского округа "Воркута"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
городского округа "Воркута"
от 19 августа 2013 г. N 2792

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта Администрации муниципального образования городского округа "Воркута"

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает порядок назначения и выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Воркута" с целью: материальной заинтересованности руководителей учреждений, заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.

Положение направлено на развитие творческой инициативы, повышение качества работы, укрепления дисциплины труда и повышение заинтересованности каждого руководителя в конечных результатах деятельности учреждения в целом.

1.2. Положение распространяется на руководителей следующих учреждений физической культуры и спорта (далее по тексту руководители Учреждений):

МБОУ ДОД "ДЮСШ "Олимпиец"

МБОУ ДОД "ДЮСШ "Смена"

МБОУ ДОД "ДЮСШБ "Заполярный ринг"

МБУ "Спортивный комплекс "Юбилейный"

МБУ "Физкультурно-спортивный центр"

1.3. Материальное стимулирование руководителей Учреждений включает следующие виды:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

1.4. Перечисленные в пункте 1.3 Положения выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливаются комиссией, созданной при Управлении физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - комиссия УФКиС), и утверждаются Начальником Управления физической культуры и спорта (далее - Начальник Управления).

2.2. Руководитель Учреждения ежемесячно не позднее 20 числа текущего месяца представляет в комиссию УФКиС на рассмотрение Оценочный лист по выполнению критериев и показателей, утвержденных настоящим Положением.

2.3. Надбавки за интенсивность выплачиваются за счет средств фонда стимулирующих выплат.

2.4. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения не может превышать 200% его должностного оклада.

2.5. Указанная надбавка устанавливается руководителю с учетом критериев результативности работы учреждения и измерителей (индикаторов), позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2.6. В случае нарушения сроков представления (непредставления) формы N ЗП, представления недостоверной статистической информации, размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен в соответствии со степенью выявленных нарушений.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается с учетом следующих критериев:

N	Критерии	Показатели	Измерители (индикаторы)	Количество баллов по каждому показателю критериев
1	Соответствие функционирования и развития учреждения уставу, программе развития, локальным актам.	1.1. Наличие, полнота и качество учредительных документов: устав, локальные акты, паспорт спортивного сооружения, правила внутреннего трудового распорядка, свидетельство об аккредитации, лицензия на образовательную деятельность. Планы работы учреждения по различным направлениям деятельности на год, отчеты - квартальные, годовые, текущие, по запросу УФКиС для учреждений дополнительного образования.	Копии приказов (распоряжений или др. подтвержд. документы) о разработке или редактировании планов, локальных актов, другого документа - в течение месяца. Копии отчетов - годовые (1 раз в год), квартальные (1 раз в 3 мес.), текущие (по запросу).	Общее количество - не более 5 баллов, 1 разработанный документ - 1 балл, своевременность предоставления отчетов - к общей сумме плюс 1 балл.
2	Эффективность управленческой деятельности	2.1. Эффективное и рациональное использование педагогических кадров в учебно-тренировочном процессе: оптимальное распределение объема учебной нагрузки между тренерами-преподавателями (специалистами) учреждений физкультурно-спортивной направленности - в течение года	Копии тарификационных списков, копии приказов об изменении или распределении учебной нагрузки	1 балл
3	Уровень организации управления и контроля основной деятельности.	3.1. Качество и количество проведения спортивно-массовых мероприятий в учреждении (в течение отчетного месяца).	Копии протоколов проведения соревнований, отзывы родителей, участников соревнований, копии наградных документов и т.д.	1 мероприятие - 1 балл.
		3.2. Участие учреждения в общегородских спортивных мероприятиях (в течение отчетного месяца)	Копии протоколов об участии в соревнованиях, отзывы горожан, благодарственные письма, копии наградных документов и т.д.	1 мероприятие - 1 балл.
		3.3. Участие в соревнованиях республиканского, российского и международного уровней (в течение отчетного месяца)	Копии протоколов проведения соревнований, отзывы горожан, благодарственные письма, копии наградных документов и т.д.	1 мероприятие - 1 балл.
		3.4. Количество и качество мероприятий, проводимых с работниками (конференции, семинары, совещания, курсы повышения квалификации, вебинары, организованные для работников как в учреждении, так и выездные) - в течение отчетного месяца.	Разработка методического материала (пособия) и внедрение в работу (копии документов, копии сертификатов об участии в семинарах, вебинарах и т.д.)	1 мероприятие - 1 балл.
		3.5. Качество проводимых педагогических (методических), тренерских советов учреждения, наличие протоколов (для учреждений дополнительного образования и учреждений физкультурно-спортивной направленности) - в течение отчетного месяца.	Копии протоколов проведённых мероприятий с работниками.	1 балл
		3.6. Межведомственное взаимодействие и сотрудничество с общественными организациями, творческими союзами, федерациями; сотрудничество с научными учреждениями по направлению деятельности учреждения - в течение отчетного месяца.	Копии протоколов собраний, совещаний, отзывы, копии соглашений о сотрудничестве, принятых решений и т.д.	1 балл
		3.7. Разработка и экспериментальная апробация образовательных программ дополнительного образования детей (для учреждений дополнительного образования) и программ спортивной направленности (для учреждений физкультурно-спортивной направленности) - в течение года	Копии документов, протоколов, решений об изменении, внесении дополнений, разработке и т.д.	1 балл
4	Уровень организации и контроля учреждения.	4.1. Наличие муниципального задания и выполнение услуг по реализации образовательных программ дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности и услуг по реализации программ физкультурно-спортивной, физкультурно-досуговой и оздоровительной направленности в течение отчетного месяца.	Копии документов о внесении изменений, дополнений, разработке соответствующих пунктов муниципального задания.	1 балл при выполнении какого-либо мероприятия в отчетном месяце (плюс 1 балл - свыше 5 мероприятий)
		4.2. Наличие документа о разграничении компетенций между руководителем учреждения и его заместителем (изменение вида или рода деятельности, расширение обязанностей и т.д.). Наличие должностных инструкций работников учреждения, разработка (редактирование, внесение изменений, дополнений) - в течение года	Копии приказов (решений, протоколов, актов) о внесении изменений, дополнений и т.д. в должностные инструкции.	3 балла при выполнении какого-либо действия в отчетном месяце
		4.3. Наличие планов работы, своевременность предоставления плана работы школы, учреждения физкультурно-спортивной направленности на месяц в УФКиС - не позднее 20 числа отчетного месяца.	Регистрация даты входящего документа, копии документов.	3 балла (минус 2 балла за несвоевременность предоставления)
		4.4. Качественный состав занимающихся, наличие победителей и призеров соревнований в течение отчетного месяца.	Мониторинг качества и количества победителей и призеров соревнований, выписки из приказов о награждении, копии грамот, дипломов, сертификатов.	2 балла за наличие в отчетном месяце победителей или призеров.
		4.5. Сохранность контингента занимающихся, снижение количества обучающихся, часто пропускающих занятия - (предоставляется в октябре, декабре, марте, мае)	Мониторинг количества занимающихся в группах (аналитическая справка), выписки из приказов о зачислении, отчислении учащихся в учебно-тренировочных группах	3 балла (минус 2 балла при уменьшении числа занимающихся)
		4.6. Отчет по проведению мониторинга по видам спорта, профилируемым в учреждениях дополнительного образования детей и учреждениях физкультурно-спортивной направленности.	Копии отчетов, протоколов проведения педагогических (методических) совещаний. Копии справок по внутришкольному (внутриучрежденческому) контролю	3 балла
5	Организация инновационной деятельности, обновление образовательных технологий (для учреждений дополнительного образования и физкультурно-спортивной направленности).	5.1. Наличие сайта учреждения и обновление его по мере необходимости и регулярно. Размещение на сайте публичного отчета (1 раз в год) и соответствующей документации (по мере необходимости)	Сайт учреждения, реестр изменений, дополнений, копии отчетов.	2 балла
		5.2. Организация и обеспечение инновационной деятельности учреждения: использование современных образовательных технологий, организация работы по разработке авторских программ дополнительного образования детей, программ спортивной направленности, программ, разработка новых форм организации воспитательного и образовательного процесса, наличие разработок по профильному обучению в течение года.	Копии документов, разработок, планов, отчетов.	4 балла при условии выполнения какой-либо деятельности в отчетном месяце
6	Организация работы по развитию материально-технической базы.	6.1. Наличие материально-технического обеспечения учебного процесса в соответствии с требованиями образовательных программ, санитарно-гигиенических норм, пожарной безопасности и жизнеобеспечения - в течение полугодия.	Копии документов, смет, накладных, подтверждающие выполнение каких-либо работ.	5 баллов (минус 3 при зафиксированных нарушениях)
		6.2. Наличие оборудованных помещений для организации работы специалистов, бытовых помещений, транспортных средств, пополнение материально-технической базы спортивного объекта, помещения - в течение отчетного месяца.	Копии документов, актов и т.д.	5 баллов (минус 3 при зафиксированных нарушениях)
		6.3. Наличие нормативной документации по охране труда, технике безопасности, жизнеобеспечения - в течение года.	Копии актов проверок с отсутствием зафиксированных нарушений.	5 баллов (минус 1 балл при зафиксированных нарушениях)
		6.4. Своевременность и обоснованность списания оборудования, технических средств - в течение отчетного месяца.	Копии актов списания - с отсутствием зафиксированных нарушений	3 балла (минус 1 балл при зафиксированных нарушениях)
		6.5. Объем внебюджетных средств, используемых на развитие материально-технической базы учреждения, - в течение квартала.	Планово-экономические сведения.	5 баллов (минус 2 балла при нарушении)
		6.6. Регулярность проведения инвентаризации в учреждении.	Копии актов проведения инвентаризации, списания	5 баллов (минус 3 при зафиксированных нарушениях)
		6.7. Контроль эффективного использования потребляемых энергоресурсов в учреждении. Потребление энергоресурсов (тепло-, электроэнергии, водоснабжения) в пределах утвержденных лимитов (процент экономии) - в течение полугодия	Планово-экономические сведения.	5 баллов (минус 3 при зафиксированных нарушениях)
7	Организация работы с кадрами.	7.1. Качественный состав кадров по стажу работы и образованию - сведения подаются по итогам за квартал не позднее 20 числа, следующего после отчетного периода	Копии сертификатов и т.д. по повышению квалификации специалистов и молодых специалистов учреждения.	работники соответствуют предъявленным к должности требованиям по стажу и образованию: 90-100% - 5 баллов; 80-89% - 4 балла; 70-79% - 3 балла; 60-69% - 2 балла; 50-59% -1 балл.
		7.2. Участие специалистов в профессиональных конкурсах мастерства, проведение тренерами мастер-классов, открытых тренировок и т.д. - в течение отчетного месяца	Копии протоколов, аналитических справок по проведению мастер-классов, семинаров работниками или обучению молодых специалистов учреждения.	1 балл за каждое проведенное мероприятие.
8	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, формирование кадрового потенциала.	8.1. Своевременность и регулярность проведения аттестации педагогических кадров. Регулярное проведение разъяснительных мероприятий о необходимости соблюдения сроков и прохождения аттестации педагогическими работниками учреждений ДОД и физкультурно-спортивной направленности (согласно графику в течение учебного года)	Отсутствие просроченности периодов аттестации, копии протоколов методических совещаний, семинаров по данной теме.	3 балла - прохождение аттестации в соответствии с графиком в отчетном месяце (минус 1 балл за нарушение графика очередности)
		8.2. Процент аттестованных из числа административных работников и учебно-вспомогательного персонала (инструкторы-методисты) - в течение года	Копии приказов, аттестационных листов (сведения подаются по факту прошедших аттестацию в отчетном месяце)	90-100% - 5 баллов; 80-89% - 4 балла; 70-79% - 3 балла; 60-69% - 2 балла; 50-59% - 1 балл
		8.3. Организация повышения квалификации кадров - в течение года	Копии приказов о направлении на обучение или об организации вебинаров, семинаров по заочной форме (сведения подаются по факту организации и проведения в отчетном месяце)	2 балла
		8.4. Формирование кадрового резерва. Сотрудничество с государственными органами по предоставлению и формированию кадрового потенциала или предоставление квотируемых вакансий (ЦЗН, биржа и т.д.) - в течение отчетного месяца.	Мониторинг, копии заявок на соискание вакансий, предоставление квотируемых рабочих мест, копии соглашений о сотрудничестве	2 балла
9	Организация работы и уровень исполнительской дисциплины руководителя учреждения.	9.1. Своевременность представления (непредставление) запрашиваемой информации, планов, статистических отчетов и отчетов в установленной форме N ЗП, других аналитических материалов.	Фиксация входящей, исходящей документации, копии запрашиваемых материалов, статистических форм.	5 баллов (минус 5 баллов при нарушении сроков представления (непредставления) документов)
		9.2. Обеспечение сохранности муниципальной собственности в случае экстремальных или других форс-мажорных обстоятельств - в течение года	Копии актов приемки зданий (учреждений) на предмет готовности к началу учебного года, отопительного сезона)	5 баллов (минус 3 балла при выявленных нарушениях)
		9.3. Обеспечение сроков прохождения учреждением лицензирования, государственной аккредитации (для всех учреждений, подведомственных УФКиС) - в течение года.	Копии документов, подтверждающих своевременность прохождения (по факту прохождения процедуры в отчетном месяце)	4 балла (минус 3 балла при нарушении сроков)
		9.4. Прохождение аттестации руководителем в установленные сроки (в течение года)	Копии документов, подтверждающих своевременность прохождения (по факту прохождения процедуры в отчетном месяце)	2 балла
		9.5. Повышение квалификации руководителем в установленные сроки (в течение года)	Копии документов, подтверждающих своевременность прохождения (по факту прохождения процедуры в отчетном месяце)	2 балла

Шкала установления надбавки:

1 балл - 2%.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Порядок выплаты надбавки за качество выполняемых работ

Руководителям муниципальных Учреждений могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ в следующих размерах:

N п/п	Перечень оснований	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1	Работникам учреждений физической культуры и спорта, награжденным ведомственными наградами: почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта" и Почетной грамотой Федерального агентства по физической культуре и спорту.	до 10

Надбавка устанавливается сроком на один год при наличии средств.

4. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет

Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям Учреждений в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
От 10 до 15 лет	15
Свыше 15 лет	20

период работы в государственных и муниципальных учреждениях физической культуры и спорта на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;

периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных государственных и муниципальных учреждениях спортивной направленности;

время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственные или муниципальные учреждения физической культуры и спорта Республики Коми.

Размер надбавки за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Надбавка за выслугу лет назначается приказом Начальника Управления на основании протокола об определении стажа каждого работника.

5. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы

5.1. Премирование руководителей Учреждений осуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения руководителя, исходя из результатов деятельности Учреждения по итогам работы за установленный период и максимальными размерами не ограничивается.

5.2. Размер ежемесячной премии конкретного руководителя устанавливается приказом Начальника Управления (иного лица, занимающего должность руководителя ведомственного Управления) и определяется в зависимости от личного вклада руководителя в общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за установленный период.

5.3. Премии начисляются за фактически отработанное время в премируемый период.

5.4. Основанием для премирования руководителей Учреждения являются:

- добросовестное исполнение служебных обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- подведение итогов работы учреждения;

- высокое качество проведения мероприятий;

- высокие достижения учащихся;

- результаты смотров, конкурсов;

- работа без жалоб и замечаний;

- обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей учреждения;

- обеспечение эффективных мероприятий по экономии потребления электро- и теплоэнергии;

- высокие достижения учащихся.

5.5. Лишение и снижение размера премии каждому конкретному руководителю Учреждения осуществляется за следующие нарушения и упущения в работе:

- некачественное выполнение работы;

- нарушение руководителем Учреждения трудовой и исполнительской дисциплины;

- нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии;

- систематическое неисполнение приказов и распоряжений руководства Управления;

- хищение имущества Учреждения;

- привлечение к административной ответственности;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем Учреждения поручений руководителя Управления, иного должностного лица, имеющего право дать руководителю обязательные для исполнения поручения;

- прогул;

- нарушение руководителем Учреждения порядка хранения служебной документации и работы с ней;

- использование руководителем Учреждения в неслужебных целях служебной информации.

5.6. Единовременное премирование руководителя Учреждения осуществляется за выполнение важных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам, в случае увольнения руководителя в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста, за долголетний и добросовестный труд и в связи с выездом за пределы г. Воркуты.

Юбилейными датами считаются пятидесятилетие и шестидесятилетие со дня рождения.

Единовременная премия за выполнение важных заданий, премирование руководителя к юбилейным датам, а также в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе и по инвалидности независимо от возраста, осуществляется на основании приказа руководителя Управления.

Единовременная премия руководителя Учреждения может выплачиваться в размере до 100% среднемесячного заработка.

Единовременная премия может выплачиваться в течение года неоднократно и утверждается приказом руководителя Управления.

6. Прочие выплаты

6.1. В целях социальной поддержки руководителям Учреждений может выплачиваться материальная помощь в размере среднего месячного заработка к отпуску.

6.2. Руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до 200% его должностного оклада по следующим основаниям:

- бракосочетание работника;

- рождение ребенка;

- при наступлении непредвиденных событий, требующих значительных затрат денежных средств: квартирная кража, пожар, авария систем водоснабжения или отопления;

- погребение близких родственников (дети, мать, отец, супруг, супруга, брат, сестра);

- приобретение дорогостоящих медикаментов руководителю или его несовершеннолетнему ребенку (при наличии подтверждающих документов);

- в связи со смертью руководителя (в этом случае помощь оказывается одному из близких родственников работника);

- и в других исключительных случаях.

Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи служит личное заявление руководителя Учреждения на имя руководителя Управления об оказании материальной помощи (или члена его семьи (в случае смерти самого руководителя)), согласованное с заместителем руководителя Управления, которое должно быть завизировано главным бухгалтером (планово-финансовой службой) с пометкой о наличии денежных средств на ее выплату.

7. Заключительные положения

Данное Положение, показатели и измерители (индикаторы) настоящего Положения могут быть пересмотрены по мотивированным предложениям руководства ведомственного Управления, руководителей Учреждений.