Приложение 3. Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих администрации муниципального района "Корткеросский"

Приложение 3
к решению Совета
муниципального района
"Корткеросский"
от 3 октября 2013 г. N V-26/6

Порядок
осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих администрации муниципального района "Корткеросский"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2016 г., 31 октября 2017 г.

1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в размерах, установленных настоящим решением.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Корткеросский" Республики Коми от 15 марта 2016 г. N VI-8/17 в подпункт 1.3 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 10 ноября 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.3. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается распоряжением администрации района.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителю администрации муниципального района "Корткеросский" устанавливается распоряжением Главы муниципального района "Корткеросский".

1.4. При установлении муниципальному служащему конкретного размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывают показатели (критерии) результативности труда муниципального служащего:

1) своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

2) компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;

3) профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией.

1.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.6. Муниципальному служащему, который временно исполняет обязанности непосредственного руководителя, на период исполнения обязанностей выплачивается разница в окладах и надбавка за особые условия муниципальной службы в размерах, установленных для замещаемой группы должностей муниципальной службы.

2. Порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за классный чин.

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за классный чин устанавливаются распоряжением администрации района и выплачиваются ежемесячно с момента их установления.

3. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.2. Премия устанавливается за:

1) внедрение и реализацию идей и предложений по социально-экономическому развитию района;

2) обеспечение положительной динамики развития показателей эффективности и результативности деятельности руководителя администрации муниципального района;

3) достижение запланированных показателей Стратегии социально-экономического развития района;

4) личный вклад и инициативу при принятии руководством управленческих решений;

5) применение новых, современных форм и методов в работе, которые положительно влияют на результат.

3.3. Премия выплачивается один раз в месяц одновременно с заработной платой.

4. Порядок выплаты материальной помощи.

4.1. Материальная помощь в размере среднемесячного фонда оплаты труда выплачивается по распоряжению администрации муниципального района "Корткеросский" два раза в год равными частями: первая часть выплачивается к выходу муниципального служащего в очередной трудовой отпуск, вторая часть - в конце года.

4.2. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

4.3. Материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.4 изменен с 31 октября 2017 г. - Решение Совета муниципального района "Корткеросский" Республики Коми от 31 октября 2017 г. N VI-21/32

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. По распоряжению администрации муниципального района "Корткеросский" при экономии фонда оплаты труда ежеквартально может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере не более 3-х должностных окладов с учётом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениям, составляющими государственную тайну.

4.5. В исключительных случаях, на основании личного заявления работника материальная помощь может быть выплачена единовременно.

Исключительными случаями могут быть:

а) похороны близких родственников;

б) вступление в брак заявителя и его детей;

в) приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;

г) необходимость оплаты за обучение муниципального служащего либо его детей;

д) выезд на лечение муниципального служащего либо его детей;

е) другие непредвиденные случаи (пожар, приобретение дорогостоящих лекарств).

4.6. Материальная помощь не выплачивается:

в случае увольнения муниципального служащего за виновные действия;

в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком;

в период временной нетрудоспособности муниципального служащего.