Приложение N 2. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов Администрации МОГО "Ухта"

Приложение N 2
к постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 19 марта 2014 г. N 419

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов Администрации МОГО "Ухта"

1. Работникам централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта" устанавливаются:

1) выплаты компенсационного характера:

а) доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях "планово-экономических, бухгалтерских, контролирующих служб";

2) время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил шести месяцев, если работник до этого работал в учреждениях и на должностях, указанных в подпункте "1)" настоящего пункта;

3) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в учреждениях и на должностях, указанных в подпункте "1)" настоящего пункта;

4) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях в учреждениях и на должностях, указанных в подпункте "1)" настоящего пункта.

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

в) ежемесячное денежное поощрение:

в размере 1,5 должностного оклада - по должностям "главный бухгалтер", "заместитель главного бухгалтера", "заведующий отделом";

в размере 1 должностного оклада - по должностям "заместитель заведующего отделом"; "главный специалист", "ведущий бухгалтер", "ведущий экономист"; "бухгалтер первой категории", "экономист первой категории";

в размере 0,5 должностного оклада - по должности "архивариус";

г) премия по результатам работы;

Премия выплачивается в полном размере работникам централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта", проработавшим полный календарный месяц. Размер премии устанавливается начальниками отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда. Проработавшие полный календарный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на ее получение. Работникам, проработавшим не полный календарный месяц, в связи с призывом на службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Размер премии может быть увеличен при:

- выполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;

- качественном выполнении работы в сжатые сроки.

Размер премии снижается при:

- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;

- нарушении трудовой дисциплины.

д) материальная помощь;

Материальная помощь выплачивается 2 раза в год:

- при уходе работников в отпуск;

- вторая часть выплачивается в конце текущего года.

Материальная помощь может быть выплачена единовременно в полном размере по ходатайству работников в случае:

- смерти близких родственников;

- необходимости выезда на лечение;

- рождении ребенка;

- вступления в брак.

Лицам, проработавшим не полный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.

Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена в целях материального стимулирования работников централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации МОГО "Ухта" по окончании отчетного периода (1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) на дополнительные выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются пропорционально начисленной заработной плате за отработанное время.