Приложение N 9. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования

Приложение N 9

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования
(утв. постановлением администрации городского округа "Усинск" от 23 сентября 2013 г. N 1998)

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей включает:

- фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе с учетом пунктов 2, 4, 5 настоящего Постановления, а также приложений N 1, 2, утвержденных постановлением администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 23 сентября 2013 года N 1998 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа "Усинск" (далее - Постановление);

- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным Постановлением;

- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;

- доплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 3 Постановления;

- выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения N 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонд оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения N 3, утвержденного Постановлением:

- по общеобразовательным учреждениям:

- МАОУ "Средняя общеобразовательная школа N 3 с углубленным изучением отдельных предметов" г. Усинска, МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 4 с углубленным изучением отдельных предметов" г. Усинска - 24%;

- МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 1, 2, 5, 6" г. Усинска - 22%;

- МБОУ "Начальная школа - детский сад компенсирующего вида" г. Усинска - 22%;

- МАОУ "Начальная общеобразовательная школа N 7" г. Усинска - 22%;

- МБОУ "Основная общеобразовательная школа" пгт Парма - 22%;

- МБОУ "Средняя общеобразовательная школа" с.Усть-Уса, с. Мутный Материк, с. Щельябож - 22%;

- МБОУ "Основная общеобразовательная школа" с. Усть-Лыжа, д. Захарвань, д. Денисовка - 22%;

- МБОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад" с. Колва, д. Новикбож, д. Акись - 20%;

- по МБОУ ДОД "Центр дополнительного образования детей" г. Усинска - 22%;

- по дошкольным образовательным учреждениям - 20%;

3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования, муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3 Постановления.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

4. В дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов (видов) при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин); руководителей учреждений при условии отсутствия в штатном расписании учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.

5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4 , утвержденном Постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.