Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании технического персонала администрации муниципального района "Корткеросский"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального района
"Корткеросский"
от 12 сентября 2013 г. N 1766

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании технического персонала администрации муниципального района "Корткеросский"

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2014 г., 18 июля 2016 г.

1. Оплата труда и материальное стимулирование технического персонала администрации предполагает следующие выплаты:

1) должностной оклад;

2) надбавка к должностному окладу за интенсивность;

3) премия по результатам работы;

4) материальная помощь.

2. Фонд оплаты труда формируется исходя из следующих параметров:

1) расходов, направляемых на выплату должностных окладов (в расчете на финансовый год), в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2) расходов, направляемых на выплату надбавки к должностному окладу за интенсивность - в размере 6 месячных должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за интенсивность;

4) материальной помощи - в размере 2 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за интенсивность.

3. Фонд оплаты труда технического персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Порядок установления и выплаты надбавки за интенсивность.

3.1. Размер надбавки за интенсивность устанавливается индивидуально распоряжением администрации и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за фактически отработанное время в размере не более 50% должностного оклада.

3.2. Проект распоряжения об установлении надбавки готовится отделом организационной, правовой и кадровой работы в срок до 05 числа месяца, следующего за истекшим, согласовывается с отделом финансового и бухгалтерского учета администрации и направляется для последующего принятия решения руководителю администрации муниципального района "Корткеросский".

3.3. Основанием для подготовки проекта распоряжения об установлении надбавки является служебная записка заведующего общим отделом администрации.

4. Порядок выплаты премии по результатам работы.

4.1. Премирование работников производится за фактически отработанное время по результатам работы за месяц, предельный размер премии составляет 25% месячного фонда оплаты труда.

4.2. В связи с закрытием финансового года премия за декабрь месяц может выплачиваться в декабре текущего года.

4.3. Основанием для начисления и выплаты премии за истекший месяц является распоряжение администрации муниципального района "Корткеросский", согласно предложениям по размерам премий по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.4. Для подготовки проекта распоряжения руководители структурных подразделений администрации в срок до 03 числа месяца, следующего за истекшим, представляют в отдел организационной, правовой и кадровой работы предложения по размерам премий по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Проект распоряжения готовится отделом организационной, правовой и кадровой работы администрации в срок до 05 числа месяца, следующего за истекшим, и направляется руководителю администрации для принятия решения.

4.5. Снижение размера премии полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за некачественное исполнение служебных обязанностей - до 100%.

4.6. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и указывается в распоряжении администрации муниципального района "Корткеросский" с указанием причин.

5. Порядок выплаты материальной помощи.

5.1. Материальная помощь в размере среднемесячного фонда оплаты труда выплачивается по распоряжению администрации муниципального района "Корткеросский" два раза в год равными частями в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год: первая часть выплачивается к выходу работника в очередной трудовой отпуск, вторая часть - в конце года.

5.2. Работникам, принятым на работу в текущем году, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года. Материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

5.3. Материальная помощь не выплачивается:

1) в случае увольнения работника за виновные действия;

2) во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

3) в период временной нетрудоспособности работника.