Приложение N 2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 15 октября 2013 г. N 10/3957 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 30 сентября 2013 г. N 9/3796

"Приложение N 2
к постановлению главы администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 24 октября 2007 г. N 10/4113

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте названия приложения допущена опечатка. Вместо "Приложение N 2" имеется ввиду "Приложение N 4"

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты;

1.2. Надбавки за качество выполняемой работы;

1.3. Надбавки за выслугу лет;

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемой работы работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) по п. 1.1, 1.2
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	до 150%
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, главный бухгалтер	до 120%
3.	Другие работники*	до 100%

Примечание:

* Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

3. Работникам муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работникам, в том числе:

3.1. Работникам, награжденных наградами, при условии соответствия наград профилю образовательного учреждения;

N п/п	Наименование ведомственной награды	Размер надбавки в % к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставки)**
1.	Ведомственные награды отраслевых министерств Российской Федерации	10%
2.	Почётная грамота Министерства образования Республики Коми	6%

** Выплата производится только по одному основанию, указанному по п 3.1. в позициях 1-2, на основании письменного заявления работника.

3.2. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 N 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

3.3. Старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;

4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Надбавки за выслугу лет устанавливаются в том числе руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения N 3, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 N 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар".

5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

5.1. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.

5.2. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов.

5.3. Период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.

5.4. Период работы на государственной гражданской и муниципальной службе.

5.5. Период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах.

5.6. Время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

6. Выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты, качество выполненной работы, размеры и условия их осуществления, определяются муниципальными учреждениями образования согласно пунктам 1.1, 1.2 данного приложения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполненной работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в процентном выражении от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и северной надбавки приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом управления администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

8. Руководителям муниципальных учреждений образования премиальные выплаты производятся по итогам работы за:

1) проведение особо значимых мероприятий до 15%;

2) выполнение особо важных поручений управления и администрации МО ГО "Сыктывкар" до 20%;

3) выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, критериев, установленных по выплате заработной платы, обеспечение выполнения законодательства об образовании, трудового законодательства, муниципальных правовых актов, соблюдение служебной и исполнительской дисциплины за отчетный квартал до 40%;

4) выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения за отчетный календарный год до 100%.

Выплата премии каждому руководителю учреждения образования производят по итогам выполнения вышеназванных показателей за предыдущий квартал в течение последующего квартала с учетом предельных значений по каждому показателю.

Предельный размер премиальных выплат может быть в размере до 100 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) с учетом районного коэффициента и северной надбавки по итогам выполнения вышеназванных показателей.

9. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя учреждения образования.

9.1. Руководителю учреждения устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности для руководителя
1.	до 50 (включительно)	до 3,0
2.	от 51 до 100 (включительно)	до 3,5
3.	от 101 до 150 (включительно)	до 4,0
4.	от 151 до 200 (включительно)	до 4,5
5.	от 201 и выше	до 5,0

9.2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

9.3. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы по основной должности к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).

9.4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

9.5. Управления образования и дошкольного образования осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 9.1. настоящего приложения.

10. Другие выплаты руководителю учреждения:

10.1. Руководителю учреждения за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход, выплачивается материальная помощь.

10.2. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается в следующих случаях:

- при рождении ребенка - 1 месячный оклад руководителя учреждения;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) - 1 месячный оклад руководителя учреждения;

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, - 1 месячный оклад руководителя учреждения;

- в связи со смертью близкого родственника (матери, отца, детей, жены, мужа) - 1 месячный оклад руководителя учреждения.

10.3. Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.4. Основанием для оказания материальной помощи служат:

- личное заявление руководителя учреждения или представление специалиста управления, который курирует указанное учреждение, на имя начальника управления, согласованное с заместителем начальника управления;

- приказ управления администрации МО ГО "Сыктывкар".