Приложение. Изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Коми от 31 декабря 2002 г. N 218 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми"

Приложение
к постановлению Правительства
Республики Коми
от 8 октября 2013 г. N 387

Изменения,
вносимые в постановление Правительства Республики Коми от 31 декабря 2002 г. N 218 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми"

В постановлении Правительства Республики Коми от 31 декабря 2002 г. N 218 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми":

1) в Положении о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми, утвержденном постановлением (приложение N 1):

а) абзац первый пункта 7 после слов "в Агентство Республики Коми по управлению имуществом" дополнить словом "предприятием";

б) в пункте 8:

абзац второй исключить;

в абзаце третьем слова "может установить надбавку к должностному окладу руководителя предприятия в размере до 50 процентов" заменить словами "устанавливает ежемесячную надбавку к должностному окладу руководителя предприятия, размер которой определяется договором";

в) в абзаце первом пункта 9 слова "может выплачиваться" заменить словом "выплачивается", слово "(или)" исключить;

г) в абзаце первом пункта 10 слова "может выплачиваться" заменить словом "выплачивается", слово "(или)" исключить;

д) пункт 11 исключить;

2) в примерном трудовом договоре с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми, утвержденном постановлением (приложение N 2):

раздел 5 изложить в следующей редакции:

"Раздел 5. Оплата труда, льготы, компенсации и социальные гарантии Руководителя предприятия

5.1. Оплата труда Руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.

5.2. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

5.3. Должностной оклад Руководителю предприятия устанавливается в размере ________ рублей в месяц.

5.4. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере ________ процентов от должностного оклада.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается при достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденному Агентством Республики Коми по управлению имуществом в установленном порядке плану финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия по согласованию с Агентством Республики Коми по управлению имуществом после представления в адрес Агентства Республики Коми по управлению имуществом отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за соответствующий месяц.

5.6. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается Руководителю предприятия ежеквартально и по итогам года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении следующих показателей:

выполнение утвержденного Агентством Республики Коми по управлению имуществом плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия по итогам соответствующего квартала и года;

своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

перечисление в республиканский бюджет Республики Коми части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;

отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.

Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных должностных окладов.

Вознаграждение по итогам года выплачивается Руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и не должно превышать трех месячных должностных окладов.

Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных должностных окладов.

На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

5.7. Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается по согласованию с Агентством Республики Коми по управлению имуществом после представления в адрес Агентства Республики Коми по управлению имуществом отчета о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности за соответствующий квартал и год.

5.8. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не выплачивается в следующих случаях:

если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением законодательства об охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - на период приостановления деятельности предприятия (структурного подразделения);

если Руководитель предприятия не обеспечил своевременно выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций и т.д. - на период наличия задолженности по этим выплатам.

5.9. Оплата труда Руководителя предприятия производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.10. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с законодательством и коллективным договором, действующим на предприятии.

5.11. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере _________ рублей и предоставляется в соответствии с коллективным договором, действующим на предприятии.

5.12. Руководитель предприятия подлежит всем видам обязательного государственного страхования, а также имеет право на другие социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором, действующим на предприятии.".