Приложение N 8. Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности работников государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, из числа основного персонала и критерии их оценки

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 10 февраля 2016 г. N 304 в наименование внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 8
к приказу Агентства Республики Коми
по социальному развитию
от 30 августа 2013 г. N 1885

Рекомендуемые минимальные показатели
эффективности деятельности работников государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, из числа основного персонала и критерии их оценки

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2014 г., 10 февраля 2016 г.

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждений	Критерии оценки	Количество баллов
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	50 баллов
2	Повышение профессионального уровня	Прохождение в установленные сроки курсов повышения квалификации; обучение в образовательных учреждениях по профилю работы; участие в семинарах, круглых столах, методических объединениях; внедрение новых форм и методов работы, участие в конкурсах	5 баллов
3	Использование новых технологий в процессе социального обслуживания граждан	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения	5 баллов
4	Участие в мероприятиях, повышающих авторитет и имидж учреждения	Участие и подготовка мероприятий по проведению семинаров, акций, тематических занятий, фестивалей, выставок и т.д.	10 баллов
5	Участие в методической работе и инновационной деятельности	Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п.	5 баллов
		Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы
6	Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах	Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба	10 баллов
7	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	5 баллов
		Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами	0 баллов
8	Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественное представление запрашиваемой информации и отчетности в вышестоящую организацию и другие инстанции; своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного руководителя	10 баллов