Приложение N 3. Перечень показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, их руководителей и критерии их оценки

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 10 февраля 2016 г. N 304 в наименование внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 3
к приказу Агентства Республики Коми
по социальному развитию
от 30 августа 2013 г. N 1885

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, их руководителей и критерии их оценки

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2014 г., 10 февраля 2016 г.

ГБУ РК "Республиканский социально-оздоровительный центр "Максаковка",
ГБУ РК "Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями им.И.П. Морозова"

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания в полном объеме	15 баллов
		Невыполнение в отчетном месяце плановых показателей, утвержденных государственными заданиями:
		от 5% до 10%	8 баллов
		от 10% до 15%	4 балла
		свыше 15%	0 баллов
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	13 баллов
		Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки"; отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, отсутствие случаев вспышечной инфекционной заболеваемости, причиной которой явилось бездействие или некачественное выполнение обязанностей по недопущению распространения заболеваемости; своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие нарушений в ходе проверок контрольно-инспектирующих органов, проверок Агентства, возникновение которых и работа по их недопущению связана с действием либо бездействием руководителя учреждения, либо отсутствие самих проверок)
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях	5 баллов
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков	0 баллов
1.3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в учреждении условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе: СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг	10 баллов
		Наличие предписаний, представлений, актов проверок о несоответствии условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг	0 баллов
1.4.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления социальных услуг	Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг в учреждении	5 баллов
		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	0 баллов
1.5.	Осуществление инновационной деятельности	Внедрение инновационных процессов и новых технологий, способствующих улучшению качества социального обслуживания населения: - участие в проектной деятельности (разработка и реализация проектов и программ, участие в конкурсах проектов и программ в целях привлечения дополнительного финансирования); - внедрение новых форм работы с обслуживаемыми гражданами, в том числе, направленных на поддержание жизненной активности и самореализации; - участие учреждения в конкурсах, семинарах, выставках, олимпиадах, спортивных состязаниях, проводимых на муниципальном, республиканском и федеральном уровнях; - организация семинаров, концертов, форумов, дискуссионных площадок, клубов и т.д.; - внедрение в практику работы учреждения новых информационных технологий, программного и иного современного технического оборудования; - привлечение в деятельность учреждения иных ресурсов (волонтеров, некоммерческих организаций, грантов и т.д.); - другие формы инновационной деятельности.	4 балла
1.6.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Своевременное размещение информации об учреждении и документов в соответствии с установленными показателями на федеральном портале (на Официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет www.bus.gov.ru)	6 баллов
		Несоблюдение требований к порядку формирования структурированной информации об учреждении и электронных копий документов, размещаемых на официальном сайте в сети Интернет, утвержденных приказом Казначейства Российской Федерации от 15.02.2012 г. N 72
		- при однократном случае в течение календарного года	6 баллов
		- при неоднократных случаях в течение календарного года	3 балла
1.7.	Создание попечительского совета в учреждении	Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета	2 балла
		Отсутствие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета	0 баллов
1.8.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие активной информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)	3 балла
		Наличие информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)	1 балл
		Отсутствие информационной деятельности учреждения	0 баллов
		Итого	58 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений (информации) и их качество	Соблюдение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)	7 баллов
		Нарушение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
		- при однократном случае нарушения в течение календарного года	5 баллов
		- при нарушениях в течение календарного года до 3-х раз	3 балла
		- при нарушениях в течение календарного года более 3-х раз	0 баллов
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания	Отсутствие или наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере не более 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда)	7 баллов
		Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере свыше 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда) или наличие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, начислениям на выплаты по оплате труда и пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения	0 баллов
		Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение отчетного периода	8 баллов
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере не более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания	3 балла
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания	0 баллов
		При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента выше средней по соответствующей группе учреждений	5 баллов
		При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента ниже средней по соответствующей группе учреждений	0 баллов
		Итого:	27 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	Доля укомплектованности, составляющая 100%	5 баллов
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	3 балла
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников	5 баллов
		Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет
		Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет
3.3.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации	7 баллов
3.4.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	4 балла
3.5.	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	4 балла
		Итого:	25 баллов
		Всего:	110 баллов