Приложение N 1. Положение о выплатах стимулирующего характера, размере и условиях выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 7 декабря 2016 г. N 12/536 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Положение
о выплатах стимулирующего характера, размере и условиях выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 12 декабря 2013 г. N 12/589)

С изменениями и дополнениями от:

14, 19 марта, 1 апреля, 14 июля, 17 ноября 2014 г., 7 декабря 2016 г.

Положение о выплатах стимулирующего характера, размере и условиях выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми (далее - руководителям учреждений), определяет порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премии по итогам работы, выплачиваемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и федеральных внебюджетных фондов, порядок и условия выплаты материальной помощи.

Настоящее положение распространяется на все государственные учреждения Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми.

1. Порядок установления премиальных выплат

1.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на очередной финансовый год на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Коми.

1.2. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Коми (далее - Министерство) в трудовом договоре руководителя учреждения.

1.3. К премиальным выплатам относятся:

а) премия по итогам работы за квартал;

б) премия по итогам работы за год;

1.4. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства.

1.5. Премия по итогам работы за квартал устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми ежеквартально из расчета 3,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка (служебные командировки, нахождение на курсах повышения квалификации, учебный отпуск и в других случаях, установленных трудовым законодательством), и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.

1.6. Премия по итогам работы за год устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми по итогам года из расчета 6 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка (служебные командировки, нахождение на курсах повышения квалификации, учебный отпуск и в других случаях, установленных трудовым законодательством), и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.

1.7. Размер квартальной и годовой премии определяется исходя из достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Коми, и критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, утвержденных в приложениях N 3 - 25 к настоящему Приказу.

В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, годе) к дисциплинарному взысканию в виде замечания премия за отчетный период (квартал, год) рассчитывается следующим образом:

1) в случае если процент рассчитанных баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения превышает или равен 50% от максимальной суммы баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных в приложении к настоящему приказу, то размер премии за отчетный период определяется по формуле:

,

где: - размер рассчитанной премии за фактически отработанное время в отчетном периоде;

- размер планового премиального фонда (3,5 должностных оклада для квартальной премии, 6 должностных окладов для годовой премии);

- число рабочих дней по норме рабочего времени в отчетном периоде по производственному календарю;

- число фактически отработанных в отчетном периоде рабочих дней;

2) в случае если процент рассчитанных баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения меньше 50% от максимальной суммы баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных в приложении к настоящему приказу, то размер премии за отчетный период определяется по формуле:

,

где: - размер рассчитанной премии за фактически отработанное время в отчетном периоде;

- размер планового премиального фонда (3,5 должностных оклада);

- число рабочих дней по норме рабочего времени в отчетном периоде по производственному календарю;

- число фактически отработанных в отчетном периоде рабочих дней;

- процент исполнения баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, определяемый по формуле:

,

где: - процент выполненных целевых показателей эффективности деятельности учреждения, рассчитанных на основе баллов, утвержденных в приложении к настоящему приказу;

- количество баллов, соответствующих фактически выполненным целевым показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным в приложении к настоящему приказу;

- максимальное количество баллов по целевым показателям эффективности деятельности учреждения, утвержденным в приложении к настоящему приказу;

0,8 - коэффициент, отражающий снижение размера фактически рассчитанной премии за отчетный период с учетом фактически выполненных целевых показателей на 20% (в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания).

В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, годе) к дисциплинарному взысканию в виде выговора премия за отчетный период (квартал, год) не выплачивается (размер снижения премии составляет 100%).

1.8. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения до окончания отчетного периода, установленного для выплаты премии по итогам работы за квартал, год на основании ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), п. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 5 ст. 81 ТК РФ, п. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 9 - п. 11 ст. 81 ТК РФ, ст. 278 ТК РФ премия не устанавливается.

1.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения до окончания отчетного периода, установленного для выплаты премии по итогам работы за квартал, год по иным основаниям, не связанным с виновными действиями руководителя учреждения или в связи с реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) учреждения премия устанавливается в следующем порядке.

В последний день работы с руководителем производится окончательный расчет в соответствии с пунктами 1.5-1.6 настоящего положения на основании результатов достижения целевых показателей эффективности и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждений, достигнутых за квартал, предшествующий кварталу, в котором с руководителем прекращается трудовой договор. В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, годе) к дисциплинарному взысканию в виде замечания размер премии снижается на 50%. В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, годе) к дисциплинарному взысканию в виде выговора премия за отчетный период (квартал, год) не выплачивается (размер снижения премии составляет 100%).

1.10. Размер премии исчисляется исходя из установленного оклада на конец отчетного периода.

2. Порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Руководителям учреждений надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с Приложением N 27.

3. Порядок установления надбавки за качество выполняемых работ

3.1. Руководителям учреждений устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере 200% к должностному окладу.

4. Размер и условия выплаты материальной помощи

4.1. Руководителям учреждений за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности выплачивается следующий максимальный размер материальной помощи:

а) в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет при наличии стажа работы в организациях, относящихся и (или) входящих в государственную или муниципальную систему здравоохранения, не менее 10 лет, в размере трех должностных окладов руководителя;

б) при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере пяти должностных окладов руководителя;

в) в связи с рождением ребенка в размере двух должностных окладов руководителя;

г) в связи с погребением близких родственников в размере двух должностных окладов руководителя;

4.2. Размер материальной помощи руководителя учреждения не может быть выше размера, установленного пунктом 4.1 настоящего Положения, также не должен превышать размера, установленного в коллективном договоре или локальном нормативном акте государственного учреждения для других работников учреждения, и выплачивается с учетом объема средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.

4.3. Руководитель учреждения направляет в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Коми письменное ходатайство об оказании материальной помощи с приложением выписки из коллективного договора.

4.4. Отдел экономики и планирования на основании информации, представленной отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы, готовит проект приказа "О выплате материальной помощи руководителю государственного учреждения Республики Коми, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми".

4.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми.