Постановление Правительства Республики Коми от 25 марта 2003 г. N 39 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми"

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2004 г.

В целях обеспечения социальной защищенности работников централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми Правительство Республики Коми постановляет:

1. Утвердить с 1 января 2003 г.:

должностные оклады руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми согласно приложению N 1;

должностные оклады служащих централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми согласно приложению N 2.

2. Другие условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми определяются в порядке и размерах, предусмотренных Указом Главы Республики Коми от 16 ноября 1999 г. N 454 "О реформировании системы оплаты труда государственных служащих Республики Коми", за исключением ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы.

Руководителям, специалистам централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми вместо ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда.

Служащим централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми вместо ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

3. Утвердить с 1 января 2003 г.:

размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми за особые условия труда согласно приложению N 3;

размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам служащих централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы согласно приложению N 4.

4. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми предусматриваются средства на выплату (в расчете на год) ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия труда и ежемесячных надбавок к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 6,5 месячного должностного оклада.

5. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми согласно приложению N 5.

6. Финансирование расходов, связанных с выплатой заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего постановления, производить за счет средств, предусматриваемых в республиканском бюджете Республики Коми.

7. Предложить органам местного самоуправления установить соответствующие условия оплаты труда для руководителей, специалистов, служащих централизованных бухгалтерий при органах местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 19 января 2004 г. N 5 в пункт 8 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2003 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Установить, что разъяснения о порядке применения настоящего постановления даются Министерством труда и социального развития Республики Коми.

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Коми

В.Торлопов

г.Сыктывкар

25 марта 2003 года

N 39

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 19 января 2004 г. N 5 приложение N 1 к настоящему постановлению изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2003 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Должностные оклады руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 25 марта 2003 г. N 39)

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2004 г.

(руб.)

Наименование должностей	Месячный должностной оклад
Главный бухгалтер	2500-2660
Заместитель главного бухгалтера	2250-2400
Руководитель группы учета	2000-2130
Ведущие: бухгалтер, экономист	1600-2000
Бухгалтер, экономист I категории	1200-1600
Бухгалтер, экономист II категории	1000-1200
Бухгалтер, экономист	800-1000

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 19 января 2004 г. N 5 приложение N 2 к настоящему постановлению изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2003 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

Должностные оклады служащих централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 25 марта 2003 г. N 39)

С изменениями и дополнениями от:

19 января 2004 г.

(руб.)

Наименование должностей	Месячный должностной оклад
Кассир, делопроизводитель, архивариус	1000-1200
Машинистка I категории	900-1200
Машинистка II категории, секретарь-машинист- ка	800-900

Приложение N 3

Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми за особые условия труда
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 25 марта 2003 г. N 39)

Наименование должностей	Размер ежемесячной надбавки к должност- ному окладу (проц.)
Главный бухгалтер	до 120
Заместитель главного бухгалтера	до 90
Руководитель группы учета	до 90
Ведущие: бухгалтер, экономист	до 90
Бухгалтер, экономист I категории	до 60
Бухгалтер, экономист II категории	до 60
Бухгалтер, экономист	до 60

Приложение N 4

Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам служащих централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 25 марта 2003 г. N 39)

Наименование должностей	Размер ежемесячной надбавки к должност- ному окладу (проц.)
Кассир, делопроизводитель, архивариус	до 60
Машинистка I категории	до 60
Машинистка II категории, секретарь-машинистка	до 60

Приложение N 5

Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 25 марта 2003 г. N 39)

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми (далее именуется - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

     при стаже работы              размер надбавки (в процентах к

                                   месячному должностному окладу)

     от 1 года до 5 лет                          10

     от 5 лет до 10 лет                          20

     от 10 лет до 15 лет                         30

     свыше 15 лет                                40

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

а) время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, централизованных бухгалтериях при органах местного самоуправления;

б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);

в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;

г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

6. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

7. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя организации, при которой создана централизованная бухгалтерия (далее именуется - организация), по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

12. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в организации.

13. Состав комиссии утверждается руководителем организации.

14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

15. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба организации ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы организации или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.

17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.