Приложение N 4. Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми

Приложение N 4

Выплаты
стимулирующего характера работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 240)

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	до 200
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер	до 180
3.	Другие работники	до 150

3. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ.

3.1. Надбавки за качество выполняемых работ работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Перечень оснований	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1	2	3
1.	Работникам учреждений физической культуры и спорта, награжденным ведомственными наградами: почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта" и Почетной грамотой Федерального агентства по физической культуре и спорту	10
2.	Старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня	до 15*
3.	Водителям автотранспортных средств:
	за классность**:
	1 класс	25
	2 класс	10
	за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)	до 50

Примечания:

* Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена.

** Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".

3.2. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за подготовку высококвалифицированного спортсмена.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями физической культуры и спорта Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми устанавливаются приказом Агентства Республики Коми по физической культуре, спорту и туризму с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми, определяются Агентством Республики Коми по физической культуре, спорту и туризму.

5. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и служащим государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

5.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях физической культуры и спорта.

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения N 3 к настоящему постановлению.

5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

период работы в государственных и муниципальных учреждениях физической культуры и спорта на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;

периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных государственных и муниципальных учреждениях спортивной направленности;

время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственные учреждения физической культуры и спорта Республики Коми.

5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.