Приложение N 4. Перечень выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" (далее Учреждение)

Приложение N 4

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 1 апреля 2009 г. N 605

Перечень
выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" администрации муниципального образования городского округа "Ухта" (далее Учреждение)

1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные надбавки по итогам работы;

5) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год устанавливается работникам Учреждения исходя из должностных окладов (окладов), установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.

3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных надбавок по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных надбавок по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу (окладу)
от 1 года до 2 лет	5
от 2 лет до 3 лет	10
от 3 лет до 4 лет	15
от 4 лет до 5 лет	20
от 5 лет до 10 лет	25
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40