Приложение N 8. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования

Приложение N 8

к постановлению руководителя

администрации МОГО "Ухта"

от 29 сентября 2008 г. N 2052

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает:

фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пункта 3, 4, 5 настоящего постановления (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;

- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения,

- выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения N 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения N 3, утвержденного постановлением:

- по общеобразовательным учреждениям, по образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста - от 10 до 20 процентов, за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений "Гуманитарно-педагогический лицей", "Ухтинский технический лицей им.Г.В. Рассохина", "Гимназия иностранных языков";

- по специальным (коррекционным) общеобразовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, муниципальному образовательному учреждению для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции" - 15 процентов;

- по дошкольным образовательным учреждениям от 5 до 15 процентов, по учреждениям дополнительного образования детей - от 5 до 14 процентов;

- по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, за исключением муниципального учреждения "Психолого-медико-педагогической комиссия" - от 5 до 14 процентов;

- по муниципальным общеобразовательным учреждениям "Гуманитарно-педагогический лицей", "Ухтинский технический лицей им.Г.В. Рассохина", "Гимназия иностранных языков" - 25 процентов;

- по муниципальному учреждению "Информационно-методический центр", "Психолого-медико-педагогической комиссия" - 25 процентов;

- по муниципальному образовательному учреждению "Межшкольный учебный комбинат" - 14 процентов;

- по муниципальному учреждению дополнительного образования детей спортивной направленности "СДЮШЮР олимпийского резерва" - 18 процентов;

3. Фонд стимулирующих выплат формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом приложений N 2 и N 3, утвержденных постановлением.

При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения;

4. В дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих (при условии отсутствия в штатном расписании учреждения должности заместителя заведующего), воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.