Приложение 4. Положение о порядке резервирования (квотирования) рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы

Приложение 4

к решению Совета МО MP

"Сыктывдинский"

от 28 ноября 2008 г. N 18/11-7

Положение
о порядке резервирования (квотирования) рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы

Настоящее Положение разработано в целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и защите безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы.

1. Общие положения

1.1. Резервирование рабочих мест (далее именуется - квота) для приема на работу безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы.

Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, которых работодатель берет на себя обязательства трудоустроить на данном предприятии, в организации и учреждении (далее именуется - организации) независимо от форм собственности, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.

1.2. Право на установление квоты для приема на работу безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, имеют работодатель, глава или Совет МО MP "Сыктывдинский" в соответствии с законодательством.

1.3. К группам населения, для которых осуществляется в первую очередь квотирования рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации, проживающие в МО MP "Сыктывдинский":

- инвалиды имеющие индивидуальную программу реабилитации инвалида;

- несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет;

- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

- граждане, уволенные с военной службы, и членов их семей;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- беженцы и вынужденные переселенцы.

В зависимости от ситуации, складывающейся на рынке труда, возможно квотирование рабочих мест и для других групп населения по решению Совета.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Работодатель определяет количество рабочих мест для квоты и заключает с ГУ РК "Центр занятости населения Сыктывдинского района", далее Служба занятости, договор на организацию рабочих мест для приема на работу безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

2.2. Квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливаются на период не менее одного календарного года.

2.3. Служба занятости населения осуществляет подбор и направление безработных граждан особо нуждающихся в социальной защите на рабочее место в счет установленной квоты в соответствии с заявками работодателей, решениями комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, предложениями Глав администраций сельских поселений.

3. Участие работодателей в обеспечении занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы

3.1. Работодатель в течение месяца со дня получения настоящего решения определяет рабочие места для приема на работу безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, издает приказ по предприятию, учреждению, организации и представляет в Службу занятости сведения о вакансии по квоте.

3.2. Работодатель вправе запрашивать и получать от Службы занятости информацию о количестве безработных граждан, их возрастной и профессиональный состав.

3.3. Служба занятости в течение пяти дней после получения извещения о созданных (выделенных) рабочих местах в счет установленных квот должна направить безработных граждан соответствующих категорий и квалификации для трудоустройства на имеющиеся вакантные места.

3.4. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению Службы занятости. Отказ работодателя в приеме на работу безработного, направленного Службой занятости по квоте, должен быть мотивирован и обоснован в письменном виде.

4. Источники финансирования и льготы работодателям, создающим рабочие места

4.1. Рабочие места для трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите от безработицы, могут создаваться за счет средств работодателей, налоговых льгот и других источников финансирования.