Приложение. Положение об условиях оплаты труда водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 24 августа 2012 г. N 8/3203 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению главы администрации

МО ГО "Сыктывкар"

от 21 апреля 2006 г. N 4/1132

Положение
об условиях оплаты труда водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2006 г., 13 октября 2010 г., 24 августа 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда водителей администрации МО ГО "Сыктывкар", отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации МО ГО "Сыктывкар".

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и прочими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми.

1.3. Руководители администрации МО ГО "Сыктывкар", отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в пределах фонда оплаты труда вправе самостоятельно определять размеры надбавок и выплат, установленных пунктами 3.2.-3.6.

1.4. Действие Положения распространяется на администрацию, отраслевые (функциональные), территориальные органы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", имеющих на своем балансе автотранспорт.

1.5. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией Положения, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на соответствующий финансовый год на функционирование органов местного самоуправления.

ГАРАНТ:

Раздел 2 настоящего приложения вступает в силу с 1 октября 2012 г.

2. Часовые тарифные ставки (должностные оклады) водителей

	Водители
	Класс
	1	2	3
Месячная тарифная ставка (оклад)	4714	4148	3773
Часовая тарифная ставка (руб.коп.)	31-64	24-87	20-103

Месячная тарифная ставка устанавливается в зависимости от класса водителя (I, II, III).

К первому классу относятся водители, имеющие право на управление транспортными средствами категории В, С, D, Е. При отсутствии одной из указанных категорий водители относятся ко второму классу. Наличие первого и второго класса подтверждается соответствующим удостоверением (свидетельством). Третий класс присваивается водителям автоматически.

3. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

3.1. ежемесячные надбавки за выслугу лет к тарифным ставкам (должностным окладам), которые устанавливаются в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов,

от 5 до 10 лет - 20 процентов,

от 10 до 15 лет - 30 процентов,

свыше 15 лет - 40 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается стаж работы в качестве водителей, а также стаж работы по инженерно-техническому, автотранспортному обеспечению деятельности организаций независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности.

3.2. ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Размер ежемесячной надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается индивидуально, но не более 60 процентов:

в отношении водителей администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" - главой администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар";

в отношении водителей отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" - руководителями этих подразделений и органов.

3.3. премии по результатам работы. Основанием выплаты премии по результатам работы являются качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой квалификации (разряда), соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Премия начисляется за фактически отработанное время в истекшем месяце (дни отпусков и болезни в рабочее время не включаются) на основании приказа, распоряжения работодателя о премировании и (или) о депремировании отдельных работников или снижении размера начисляемой премии в случае имеющихся оснований.

Временным работникам премия выплачивается по отдельному распоряжению.

Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.

Конкретный размер премии работникам определяется ежемесячно: в отношении водителей администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" - главой администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар";

в отношении водителей отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" - руководителями этих подразделений и органов.

3.4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийный режим работы. Водителям автомобилей не имеющим аварии на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за безаварийный режим работы.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавки за безаварийный режим работы не начисляется, начиная с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа (распоряжения) работодателя.

3.5. материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Данная выплата осуществляется исключительно на основании личного заявления работника. По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.

При изменении должностного оклада в течение календарного года начисление материальной помощи производится из расчета среднего должностного оклада за год.

Вновь принятым работникам и отработавшим не менее одного месяца в календарном году выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

3.6. При предоставлении водителям ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на две части, выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления работника и оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим не менее 6 месяцев в расчетном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному времени.

4. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера

Фонд оплаты труда водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Утверждение фонда оплаты труда

При утверждении фонда оплаты труда водителей администрации, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", предусматриваются сверх сумм средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (должностных окладов) водителей, следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере не более шести с половиной месячных должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более трех месячных должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере не более трех месячных должностных окладов, исчисленных с учетом ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за безаварийность - в размере не более двух месячных должностных окладов;

- материальной помощи - в размере не более двух месячных должностных окладов, исчисленных с учетом ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску - в размере не более одного месячного должностного оклада.