Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих

Статья 13. Порядок премирования муниципальных служащих

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по результатам работы за истекший месяц в размере до 25 процентов из фонда оплаты труда в соответствии с Законом Республики Коми.

2. При выходе муниципального служащего в ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, премия начисляется за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. В таком же порядке начисляется премия муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц в связи с увольнением. Вновь принятым муниципальным служащим премия за первый календарный месяц не начисляется.

3. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право увеличить муниципальному служащему размер премии в пределах ежемесячного фонда оплаты труда в случае:

- качественного исполнения наряду с основной работой должностных обязанностей временно отсутствующих работников;

- выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;

- проявления творческой инициативы по решению актуальных проблем социально-экономического развития муниципального района "Сосногорск";

- предложении эффективных управленческих и производственных решений;

- личного участия в организации общерайонных мероприятий.

4. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право снизить размер премии муниципальному служащему по следующим основаниям:

- нарушение по вине муниципального служащего действующего порядка рассмотрения заявлений, обращений граждан;

- нарушение по вине муниципального служащего сроков предоставления отчетности, информации с контрольными сроками их предоставления;

- нарушение по вине муниципального служащего сроков исполнения поручений руководителя или его заместителей;

- низкое качество подготовки деловых документов, аналитических справок, проектов муниципальных правовых актов;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- несоблюдение инструкции по делопроизводству;

- несоблюдение правил внутреннего распорядка и нарушение трудовой дисциплины.

В случае совершения прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени) премия муниципальному служащему не выплачивается на любой период времени, но не более одного календарного года.