Приложение N 3. Перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 11 ноября 2009 г. N 328 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

Перечень
выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба"
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 28 апреля 2006 г. N 89)

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2008 г., 11 ноября 2009 г., 30 сентября 2010 г.

1. Выплатами компенсационного характера работникам государственного учреждения Республики Коми "Профессиональная аварийно-спасательная служба" (далее - учреждение) являются:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 30 сентября 2010 г. N 326 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Доплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Перечень оснований	Размер доплаты
1	2	3
1.	Выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях с применением изолирующих веществ	за каждый час работы из расчета четырехкратной часовой ставки (оклада (должностного оклада) за час работы)
2.	Выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях без применения изолирующих веществ	за каждый час работы из расчета двойной часовой ставки (оклада (должностного оклада) за час работы)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 30 сентября 2010 г. N 326 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Доплаты спасателям, выполняющим водолазные спуски, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (подводные работы), устанавливаются в следующих размерах:

При глубине погружения (в метрах)	Размер доплат за каждый 1 час пребывания под водой (в процентах от оклада водолаза)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

3.1. Доплата спасателям, выполняющим водолазные спуски, за время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске спасателями, выполняющими водолазные спуски, утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

3.2. За тренировочные и квалификационные спуски спасателей, выполняющих водолазные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, оплата производится в половинном размере от размера доплат, установленных в таблице настоящего пункта.

3.3. При экспериментальных спусках спасателей, выполняющих водолазные спуски, с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники оплата производится в двойном размере от размера доплат, установленных в таблице настоящего пункта.

3.4. Доплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за исключением указанных в пунктах 2, 3, 3.1, 3.2, 3.3, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 30 сентября 2010 г. N 326 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Работникам учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ в следующих размерах:

N п/п	Перечень оснований для установления надбавок	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу
1.	Выездному составу учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности	до 50
2.	Спасателям, выполняющим водолазные спуски, за класс квалификации (от оклада водолаза):
	спасателям 1 класса спасателям 2 класса спасателям 3 класса	25 15 10
3.	Спасателям, спасателям 1-3 классов, выполняющим водолазные спуски, за время (стаж) пребывания под водой не менее 1500 часов	10

6. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год устанавливается работникам учреждения исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения. Лицам, уволенным в течение года, выплата вознаграждения производится исходя из должностных окладов, окладов, тарифных ставок, установленных на день увольнения за фактически отработанное время.

7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Комитета по обеспечению мероприятий гражданской защиты Республики Коми с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда работников учреждения.

Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, определяются Комитетом по обеспечению мероприятий гражданской защиты Республики Коми.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 года до 2 лет	5
от 2 лет до 3 лет	10
от 3 лет до 4 лет	15
от 4 лет до 5 лет	20
от 5 лет до 10 лет	25
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40