Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 15 апреля 2008 г. N 09/4-108 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2008 г., 5 марта, 22 октября 2009 г.

В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Закона Республики Коми от 20.12.2007 г. N 114-РЗ "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республики Коми" Совет муниципального образования "Усть-Вымский район" решил:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название названного Закона следует читать как "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республике Коми"

1. Утвердить Положение о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".

2. Признать утратившим силу решение Совета MP "Усть-Вымский" от 26.01.2006 г. N 27/3-274 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".

Председатель Совета

А.Н. Малафеев

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 24 июля 2008 г. N 11/4-130 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский"
(утв. решением Совета MP "Усть-Вымский" от 15 апреля 2008 г. N 09/4-108)

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2008 г., 5 марта, 22 октября 2009 г.

Настоящим Положением осуществляется правовое регулирование в области муниципальной службы в муниципальном образовании муниципального района "Усть-Вымский" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Законом Республики Коми "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" (далее - МОМР "Усть-Вымский"), иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Муниципальная служба, муниципальная должность

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

Глава 2. Статус муниципального служащего

Статья 2. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы (первый заместитель руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский", заместитель руководителя администрации муниципального района "Усть-Вымский");

2) главные должности муниципальной службы (руководитель аппарата администрации; начальник управления, заведующий отделом);

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 22 октября 2009 г. N 20/4-231 в пункт 3 части 1 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) ведущие должности муниципальной службы (заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом, начальник отдела в управлении, главный архитектор);

4) старшие должности муниципальной службы (руководитель сектора, главный специалист, ведущий специалист);

5) младшие должности муниципальной службы (специалист 1-й категории, специалист).

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 22 октября 2009 г. N 20/4-231 в наименование настоящей статьи внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1) по высшим должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

2) по главным должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;

4) по старшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет;

5) по младших# должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.

3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

1) по высшим должностям муниципальной службы:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава МО MP "Усть-Вымский" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;

навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Республики Коми, государственными органами Республики Коми (далее - государственные органы), органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

2) по главным должностям муниципальной службы:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава МО MP "Усть-Вымский" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;

навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

3) по ведущим должностям муниципальной службы:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава МО MP "Усть-Вымский" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;

навыки: организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

4) по старшим должностям муниципальной службы:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава МО MP "Усть-Вымский" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;

навыки: организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

5) по младшим должностям муниципальной службы:

знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава МО MP "Усть-Вымский" и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;

навыки: квалифицированного планирования работы, грамотного учета мнения коллег, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Статья 4. Должности муниципальной службы

Должности муниципальной службы устанавливаются в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и утвержденной решением Совета MP "Усть-Вымский" структурой администрации MP "Усть-Вымский", а также штатным расписанием, утвержденным распоряжением главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района, согласно приложению 1.

Статья 5. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступить граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующим# квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст части 3 статьи 5

4. Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст части 4 статьи 5

5. Преимущественным правом поступления на муниципальную службу пользуются лица, включенные в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.

Глава 3. Основы правового положения муниципального служащего

Статья 6. Основные права муниципального служащего

Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Статья 7. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации и Конституции# Республики Коми, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Республики Коми, Устав МО MP "Усть-Вымский" и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, достаточный для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющую# государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать руководителю органа местного самоуправления о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

11) сообщать руководителю органа местного самоуправления о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.

Статья 8. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных настоящим Положением сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 9. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Республики Коми, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 22 октября 2009 г. N 20/4-231 подпункт "а" пункта 2 части 1 статьи 9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в которой он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в администрацию MP "Усть-Вымский", за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, с органами местного самоуправления, других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения руководителя органа местного самоуправления оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Статья 10. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять руководителю органа местного самоуправления сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемые муниципальным служащим являются сведениями конфиденциального характера.

Статья 11. Поощрения муниципального служащего

1. За безупречную службу и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

3) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления;

4) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

5) предоставление к награждению наградами Российской Федерации, наградами Республики Коми;

6) иные виды поощрения, установленные законодательством.

2. Решение о поощрении муниципального служащего, представление к наградам Российской Федерации, наградам Республики Коми принимается руководителем органа местного самоуправления

3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых руководителем органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации MP "Усть-Вымский".

Статья 12. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - руководитель органа местного самоуправления имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более, чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 13. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится на основании утвержденного штатного расписания в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, согласно приложению 2, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определенных Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

2. Установить ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;

по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;

по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;

по младшим должностям муниципальным службы - до 60 процентов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30;

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 22 октября 2009 г. N 20/4-231 пункт 3 части 2 статьи 13 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 15 июня 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размерах согласно приложению 3.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 5 марта 2009 г. N 16/4-187 пункт 6 статьи 13 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 12 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в порядке и размерах согласно приложению 4.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 5 марта 2009 г. N 16/4-187 пункт 7 статьи 13 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 12 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в порядке и размерах согласно приложению 5.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 5 марта 2009 г. N 16/4-187 пункт 8 статьи 13 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 12 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Выплата материальной помощи определяется в порядке и размерах согласно приложению 6.

9. Другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

10. К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 22 октября 2009 г. N 20/4-231 часть 11 статьи 13 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

11. Нормативы расходов на оплату муниципальных служащих в части должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

Статья 14. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 22 октября 2009 г. N 20/4-231 пункт 3 части 1 статьи 14 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 15 июня 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере не более четырех должностных окладов муниципального служащего;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

3. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 5 марта 2009 г. N 16/4-187 в пункт 4 статьи 14 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 12 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Руководитель органа местного самоуправления вправе экономию фонда оплаты труда муниципальных служащих направлять на дополнительные выплаты согласно Положению о формировании и использовании экономии фонда оплаты труда установленного приложением 7.

Статья 15. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

16. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 8, 9 настоящего Положения.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождении# на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

17. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим

1. Муниципальным служащим предоставляются дополнительные гарантии на:

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 22 октября 2009 г. N 20/4-231 в пункт 1.1 части 1 статьи 17 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Оплату проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации.

1.2. Профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.

Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в четыре года.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 5 марта 2009 г. N 16/4-187 в пункт 1.3 статьи 17 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 12 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Единовременную денежную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов по младшей группе должностей (специалист 1 категории). Данная выплата определяется в порядке и размерах согласно приложению 8.

1.4. Возмещение семье умершего муниципального служащего расходов на погребение муниципального служащего, а также пенсионера, вышедшего на пенсию с муниципальной службы дополнительно к социальному пособию на погребение, предусмотренному статьей 10 Федерального закона "О погребении и похоронном деле", выплачивается пособие в размере 835 рублей.

На пособие на погребение районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

В случае смерти муниципального служащего, если она наступила в период исполнения им должностных обязанностей, членам семьи, имеющим право на трудовую пенсию по случаю потере# кормильца, выплачивается суммарно единовременная денежная компенсация в размере 5 месячных фондов оплаты труда умершего муниципального служащего, исчисляемых на день его смерти.

Выплата единовременной денежной компенсации членам семьи умершего муниципального служащего производится органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал муниципальную должность муниципальной службы, на основании заявления одного из членов семьи умершего муниципального служащего, имеющего право на трудовую пенсию по случаю потере кормильца, либо его законных представителей, копии справки о назначении трудовой пенсии по случаю потере кормильца и копии свидетельства о смерти муниципального служащего.#

2. Кроме того, муниципальному служащему предоставляются иные гарантии и компенсации.

2.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1 части 2 статьи 17

2.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2 части 2 статьи 17

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3 части 2 статьи 17

3. Подпункт 1.3. пункта 1 распространяется на лиц, замещавших должности муниципальной службы имеющих право на пенсию за выслугу лет.

Статья 18. Отпуск муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 22 октября 2009 г. N 20/4-231 часть 1 статьи 18 настоящего Положения изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и не может превышать количество дней по группам должностей муниципальной службы:

высшая должность - до 15 календарных дней;

главная должность - до 15 календарных дней;

ведущая должность - до 15 календарных дней;

старшая должность - до 15 календарных дней;

младшая должность - до 15 календарных дней;

3. Муниципальному служащему предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за ненормированный рабочий день по группам должностей муниципальной службы продолжительностью от 3 до 14 календарных дней:

высшая должность - 14 календарных дней;

главная должность - 10 календарных дней;

ведущая должность - 8 календарных дней;

старшая должность - 6 календарных дней;

младшая должность - 4 календарных дня;

- в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (16 календарных дней) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

5. Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только по письменному заявлению сотрудника, с согласия руководителя органа местного самоуправления.

6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Статья 19. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях Республики Коми;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иных должностях в соответствии с законом Республики Коми.

2. Исчисление стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности муниципального служащего, помимо указанных в настоящей статье, осуществляется в порядке, установленном для исчисления стажа государственным гражданским служащим Республики Коми.

3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего Республики Коми. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

4. В стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж по состоянию на 2 февраля 2005 года.

Глава 4. Переходные положения

Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст главы 4

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 22 октября 2009 г. N 20/4-231 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к решению Совета

MP "Усть-Вымский"

от 15 апреля 2008 г. N 09/4-108

Реестр
должностей муниципальной службы в администрации MP "Усть-Вымский"

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г.

Высшая должность

Первый заместитель руководителя администрации

Заместитель руководителя администрации

Главная должность

Руководитель аппарата администрации

Начальник Управления

Заведующий отделом

Ведущая должность

Заместитель начальника Управления

Заместитель заведующего отделом

Начальник отдела

Главный архитектор

Старшая должность

Руководитель сектора

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая должность

Специалист 1 категории

Специалист

Приложение 2

к решению Совета

MP "Усть-Вымский"

от 15 апреля 2008 г. N 09/4-108

Размеры должностных окладов
муниципальных служащих администрации MP "Усть-Вымский"

N	Наименование должностей	Должностной оклад
1	Первый заместитель руководителя администрации	6325
2	Заместитель руководителя администрации	5693
3	Руководитель аппарата администрации	5313
4	Руководитель (начальник) структурного подразделения (управления)	5313
5	Руководитель (начальник, заведующий) отдела	4554
6	Заместитель руководителя (начальника) структурного подразделения (управления)	4807
7	Руководитель (начальник, заведующий) отдела структурного подразделения (управления)	3542
8	Руководитель сектора	3669
9	Главный специалист	3416
10	Ведущий специалист	2910
11	Специалист 1 категории	2530
12	Специалист	1518

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 22 октября 2009 г. N 20/4-231 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 15 июня 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к решению Совета

MP "Усть-Вымский"

от 15 апреля 2008 г. N 09/4-108

Размеры
ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин

С изменениями и дополнениями от:

22 октября 2009 г.

N п/п	Классный чин	Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
1.	Действительный муниципальный советник 1 класса	2631
2.	Действительный муниципальный советник 2 класса	2467
3.	Действительный муниципальный советник 3 класса	2302
4.	Муниципальный советник 1 класса	2139
5.	Муниципальный советник 2 класса	1973
6.	Муниципальный советник 3 класса	1810
7.	Советник муниципальной службы 1 класса	1645
8.	Советник муниципальной службы 2 класса	1481
9.	Советник муниципальной службы 3 класса	1316
10.	Референт муниципальной службы 1 класса	1234
11.	Референт муниципальной службы 2 класса	1152
12.	Референт муниципальной службы 3 класса	1070
13.	Секретарь муниципальной службы 1 класса	987
14.	Секретарь муниципальной службы 2 класса	905
15.	Секретарь муниципальной службы 3 класса	823

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 5 марта 2009 г. N 16/4-187 настоящее Положение дополнено приложением 4, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 12 декабря 2008 г.

Приложение 4

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы входит в состав денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих администрации муниципального района "Усть-Вымский" в результатах своей деятельности и качества выполнения должностных обязанностей.

2. Муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Вымский" выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) в размерах, установленных решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым режимом работы, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.

3. Конкретный размер и срок надбавки по соответствующим должностям муниципальным служащим устанавливается индивидуально распоряжением главы муниципального района "Усть-Вымский" - руководителя администрации района при приеме, переводе, перемещении с учетом группы замещаемой должности, напряженности и сложности труда до конца календарного года.

4. Надбавка к должностным окладам муниципальным служащим устанавливается на год.

5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

6. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по решению главы муниципального района "Усть-Вымский" - руководителя администрации района может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда.

7. В период прохождения муниципальным служащим администрации муниципального района "Усть-Вымский" испытательного срока указанная надбавка не устанавливается и не выплачивается.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 5 марта 2009 г. N 16/4-187 настоящее Положение дополнено приложением 5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 12 декабря 2008 г.

Приложение 5

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящий порядок принимается в целях материального стимулирования муниципальных служащих с учетом обеспечения задач и функций администрации MP "Усть-Вымский", исполнения должностной инструкции.

2. Муниципальным служащим администрации MP "Усть-Вымский" выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района.

4. Основными показателями премирования муниципальных служащих являются:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

- исполнительская дисциплина и степень ответственности муниципального служащего за результаты деятельности;

- личный вклад в общие результаты работы.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются ежемесячно в размере 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего администрации MP "Усть-Вымский", проработавшего полный календарный месяц.

Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Премия может быть не выплачена или уменьшен ее размер муниципальным служащим, допустившим упущения в работе.

Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, нарушения трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

Основанием для снижения или лишения премии являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- ненадлежащее качество работы с документами, не выполнение поручений руководителей;

- не достаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района.

Невыплата или уменьшение размера премии производится распоряжением главы муниципального района "Усть-Вымский" - руководителя администрации района на основании представленных докладных записок заместителями руководителя администрации района, руководителей структурных подразделений администрации MP "Усть-Вымский" и объяснительных записок муниципальных служащих, допустивших упущения в работе.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 5 марта 2009 г. N 16/4-187 настоящее Положение дополнено приложением 6, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 12 декабря 2008 г.

Приложение 6

Порядок выплаты материальной помощи

1. Муниципальным служащим администрации MP "Усть-Вымский" ежегодно на основании распоряжения главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района выплачивается материальная помощь в размерах, установленных настоящим порядком.

2. Материальная помощь выплачивается два раза в год по заявлению муниципального служащего: один раз при выходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск и второй раз по окончании календарного года.

3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может выплачиваться пропорционально отработанным полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего порядка.

4. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 11 статьи 81 ТК РФ. Если указанным муниципальным служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

5. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.

6. Муниципальным служащим, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания материальная помощь не выплачивается за период нахождения в данных отпусках.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 5 марта 2009 г. N 16/4-187 настоящее Положение дополнено приложением 7, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 12 декабря 2008 г.

Приложение 7

Положение
о порядке формирования и использования экономии фонда оплаты труда

1. Экономия фонда оплаты труда (далее - экономия) определяется как разница между размером фонда оплаты труда, предусмотренным для финансирования муниципальных служащих администрации MP "Усть-Вымский" согласно смете и размером фонда оплаты труда, фактически начисленным и подлежащим выплате муниципальным служащим администрации MP "Усть-Вымский".

2. На основании распоряжения главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района за счет экономии может производиться единовременное премирование муниципальных служащих:

- за выполнение особо важных и сложных заданий и работ, за подготовку, организацию и участие в проведении социально-значимых мероприятий;

- по итогам трудовой деятельности за год (распределение производится не позднее 23 декабря текущего календарного года).

3. Премирование производится исходя из вклада каждого муниципального служащего в общие результаты работы администрации MP "Усть-Вымский".

4. Выплата единовременной премии, указанной в п. 2 настоящего положения, производится по решению главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района.

Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

5. Размер единовременной премии по итогам года не может превышать следующих размеров:

- по высшим должностям муниципальной службы - до 20 должностных окладов;

- по главным должностям муниципальной службы - до 15 должностных окладов;

- по ведущим должностям муниципальной службы - до 12 должностных окладов;

- по старшим должностям муниципальной службы - до 9 должностных окладов;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 6 должностных окладов.

6. На основании распоряжения главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района за счет экономии фонда оплаты труда может производиться единовременная материальная помощь.

7. Единовременная материальная помощь муниципальным служащим может быть выплачена в следующих случаях:

- смерти муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания (членам его семьи);

- смерти близких родственников муниципального служащего (родители и дети муниципального служащего, муж (жена)) в размере одного месячного денежного содержания.

- при рождении ребенка и по случаю свадьбы муниципальному служащему в размере 3000 рублей.

- заболевания, требующего оперативного вмешательства, на послеоперационный восстановительный период муниципального служащего в размере одного месячного денежного содержания;

- к юбилейным датам: женщинам в 50 лет, а мужчинам в 55 лет в размере одного месячного денежного содержания;

- в связи со знаменательными датами: 50, 55, 60, 65 лет в размере пятидесяти процентов месячного денежного содержания;

- с выходом на заслуженный отдых в размере одного месячного денежного содержания;

- по другим уважительным причинам в размере до одного месячного денежного содержания.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 5 марта 2009 г. N 16/4-187 настоящее Положение дополнено приложением 8, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 12 декабря 2008 г.

Приложение 8

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов младшей группе должностей (специалист 1 категории). Выплата производится на основании заявления муниципального служащего.

2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата представляется один раз в год при предоставлении последней части указанного отпуска.

3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, единовременная выплата может выплачиваться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего Порядка и наступлением права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

4. Муниципальным служащим, отработавшим не полный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально отработанному периоду.

5. Единовременная выплата не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 11 статьи 81 ТК РФ. Если указанным муниципальным служащим единовременная выплата была выплачена ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

6. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск или права на выплату единовременной выплаты к отпуску, то данная единовременная выплата производится в конце года.