Приложение N 3. Порядок премирования работников

Приложение N 3

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального учреждения

"Управление капитального строительства"

Порядок премирования работников

1. Премия по результатам работы за месяц устанавливается:

- для служащих, за исключением старшего инспектора, в размере до 75% от должностного оклада за фактически отработанное время с учетом ежемесячной надбавки за особые условия труда и ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- для старшего инспектора в размере до 25% от должностного оклада за фактически отработанное время с учетом ежемесячной надбавки за особые условия труда и ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- для рабочих, кроме водителей автомобилей, в размере до 50% от оклада за фактически отработанное время;

- для водителей автомобилей в размере до 50% от оклада за фактически отработанное время.

2. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц.

3. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим не полный месяц и прекратившим трудовые отношения в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, сокращением численности или штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премии выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

4. Выплата премии не производится работникам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера.

5. Размер и порядок премиальных выплат по результатам работы определяются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6. Премия начисляется в полном размере при выполнении следующих основных показателей:

- выполнение служебных обязанностей в полном объеме;

- выполнение утвержденного плана работ в полном объеме;

- своевременное принятие мер по заявлениям и претензиям подрядчиков, контролирующих организаций и граждан;

- четкое выполнение всех распоряжений.

7. Премия не начисляется полностью или частично (за тот период, в котором было совершено упущение в работе) в следующих случаях:

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- за нарушение трудовой дисциплины.

8. При наличии экономии фонда оплаты труда служащих Учреждения премия может быть увеличена до 100% от должностного оклада за фактически отработанное время с учетом ежемесячной надбавки за особые условия труда и ежемесячной надбавки за выслугу лет.

9. При наличии экономии фонда оплаты труда рабочих Учреждения премия может быть увеличена до 100% от оклада за фактически отработанное время.