Приложение N 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми

Приложение N 1

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 12 декабря 2013 г. N 12/589)

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми (далее - руководителям учреждений) определяет порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премии по итогам работы, выплачиваемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и федеральных внебюджетных фондов, порядок и условия выплаты материальной помощи.

Настоящее положение распространяется на все государственные учреждения Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми.

1. Порядок установления премиальных выплат

1.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на очередной финансовый год на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Коми.

1.2. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Коми (далее - Министерство) в трудовом договоре руководителя учреждения.

1.3. К премиальным выплатам относятся:

а) премия по итогам работы за квартал.

б) премия по итогам работы за год.

в) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

г) единовременное поощрение по дополнительным основаниям.

1.4. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства.

1.5. Премия по итогам работы за квартал устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми ежеквартально из расчета 3,0 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.

1.6. Премия по итогам работы за год устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми по итогам года из расчета 6 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.

1.7. Размер квартальной и годовой премии определяется исходя из достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения Республики Коми, и критерий оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, утвержденных в приложении N 3-24 к настоящему Приказу.

1.8. Размер премии исчисляется исходя из установленного оклада на конец отчетного периода.

1.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

1.10. Единовременное поощрение по дополнительным основаниям выплачивается в следующих случаях:

а) в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет в размере трех должностных окладов руководителя при наличии стажа работы в организациях, относящихся и (или) входящих в государственную или муниципальную систему здравоохранения не менее 10 лет;

б) при присвоении почетного звания "Заслуженный работник Республики Коми", награждении почетной грамотой Республики Коми в размере пяти должностных окладов руководителя;

в) при награждении почетной грамотой Министерства здравоохранения Республики Коми в размере двух должностных окладов руководителя;

г) при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере пяти должностных окладов руководителя.

Указанные выплаты по дополнительным основаниям осуществляются в пределах фонда стимулирующих выплат, увеличенного за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, тарифных ставок, оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.11. На размер единовременного денежного поощрения начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Руководителям учреждений надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с Приложением N 26.

3. Порядок установления надбавки за качество выполняемых работ

3.1 Руководителям учреждений устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере 200% к должностному окладу.

4. Порядок и условия выплаты материальной помощи

4.1. Руководителям учреждений за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, выплачивается материальная помощь в связи с рождением ребенка, погребением близких родственников.

4.2. Размер материальной помощи руководителя учреждения не может быть выше размера, установленного в коллективном договоре или локальном нормативном акте государственного учреждения для других работников учреждения.

4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и конкретный размер устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми по согласованию с курирующим заместителем министра.

4.4. Руководитель учреждения направляет в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Республики Коми письменное ходатайство об оказании материальной помощи с приложением выписки из коллективного договора.