Приложение N 4. Размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры

Приложение N 4
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 15 ноября 2016 г. N 11/3866

Размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и размеры повышения (далее - Перечень):

N п/п	Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников	Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1	2	3
1.	Руководителям и специалистам за работу в учреждениях культуры расположенных в сельских населенных пунктах	25
2.	За звание "заслуженный коллектив народного творчества" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива	15
3.	За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии)	10
4.	Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры г. Сыктывкара	до 50
5.	Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю	20
6.	Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю	10
7.	Руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, название которых начинаются со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)	20
8.	Руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, название которых начинается со слов "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, название которых начинается со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)	30

2. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 8 - 11 Перечня, на основании письменного заявления работника.

3. Перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры, утверждается приказом органа управления культуры, осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.

4. В случаях, если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

5. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.