Приложение N 6. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры

Приложение N 6
к постановлению администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 15 ноября 2016 г. N 11/3866

Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за интенсивность, высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Надбавки работникам муниципальных учреждений культуры за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:

Перечень
оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ:

N п/п	Перечень оснований для установления надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений культуры	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.	За интенсивность, высокие результаты работы:
	- руководителям учреждений	до 200
	- заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру	до 180
	- другим работникам	до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.	Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:
	- за знание и применение одного языка	10
	- за знание и применение двух и более языков	15
3.	Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (исключая артистический персонал)	до 20
4.	Артистам всех жанров:
	- за исполнение ролей на двух и более языках (сольные партии, главные роли)	до 50
	- за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах	до 10
	- за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах (сольные партии)	до 50

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником

7.	Работникам учреждений культуры, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры)	до 10
8.	Водителям автомобилей:
	- за классность:
	1 класс	25
	2 класс	10
	- за безаварийную работу	до 50
	- за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)	до 50
9.	Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения	до 200

2.1. Перечень коми национальных звуковысотных музыкальных инструментов в муниципальных учреждениях культуры утверждается приказом органа управления культурой.

2.2. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры, требующих знания и применения иностранных языков, а также Перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом органа управления культурой.

2.3. Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, ежегодно с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением 2 к проекту постановления "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", а также в соответствии с четвертым квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2 к Постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар".

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 5 к настоящему Постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

период работы в учреждениях культуры, красных уголках, культплавбазах и т.д., имеющих ведомственную принадлежность и созданных при предприятиях, организациях, профсоюзах, обществах.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом органа, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры, определяются органом, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.