Приложение. Ходатайство о назначении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 14 марта 2017 г. N 3/951 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2017 г.

Примерная форма ходатайства
о назначении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры

                                           Начальнику Управления культуры

                                          администрации МО ГО "Сыктывкар"

                                                            О.Ю. Елфимову

                                    _____________________________________

                                              (от кого: Ф.И.О.)

                                    _____________________________________

                                                   (должность)

                                    _____________________________________

                                           (наименование учреждения)

                               ХОДАТАЙСТВО

     Прошу  утвердить  стимулирующую  выплату  за интенсивность и высокие

результаты труда (премию) в размере __________% от должностного оклада за

____________________ 201_ г., полученная кратность (за предыдущий период)

____________.

"___" _______________ 200__ г.

________________________/_______________________

 (подпись руководителя)   (расшифровка подписи)

________________________/_______________________

(подпись гл. бухгалтера)  (расшифровка подписи)

Критерии оценки результативности труда за интенсивность и высокие результаты работы руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры

1. Критерии оценки результативности труда за интенсивность и высокие результаты работы руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры:

N п/п	Условия	Показатели	Фактическое исполнение показателей	%
1. Организационно-хозяйственная деятельность
1.1	Организация работы по развитию учреждения и материально-технической базы учреждения	- работа по благоустройству прилегающей территории к учреждению и мест проведения массовых мероприятий для населения (показатель оценивается при проведении субботников, вывоза мусора, снега, посадке и стрижке деревьев, установке скамеек, ограждений, тротуарной плитки, фонарей освещения и т.п.)
		- работы по созданию и установке сезонных художественных форм на прилегающей территории (установка цветников, элементов ландшафтного дизайна, цветочных пергол, зимних скульптур), художественное оформление фасадов зданий.
		- выполнение необходимых объёмов текущих и капитальных ремонтов (показатель оценивается по итогам завершения работ) за счёт всех источников финансирования:
		от 500 тыс. руб. и выше;
		от 25 до 500 тыс. руб.;
		до 25 тыс. руб.
		- улучшение материально-технической базы учреждения - приобретение основных средств (показатель оценивается по факту оплаты финансовых документов):
		- за счёт бюджетных источников;
		- за счёт внебюджетных источников;
		- организация деятельности учреждения в двух и более отдельно стоящих зданиях (в соответствии с отчётными документами)
		- проведение учебных тренировок по эвакуации людей из здания при возникновении пожара или других чрезвычайных ситуаций с привлечением ответственных ведомств
		- организация в учреждении работы Учебно-консультационного пункта по подготовке неработающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций (в соответствии с ежемесячными отчётами, представляемыми в управление культуры): - проведение занятий с неработающим населением; - проведение консультаций с неработающим населением
2. Социально-культурная деятельность
2.1	Создание условий для осуществления культурно-досуговой деятельности учреждения и развития творческих коллективов	- творческая активность коллективов: количество концертов, выступлений на мероприятиях, фестивалях, конкурсах различного уровня за текущий период: - 16 выступлений и более в месяц; - 11 - 15 выступлений в месяц; - 05 - 10 выступлений в месяц
		- организация и проведение учреждением общегородского мероприятия (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами); - организация и проведение 2 и более плановых общегородских мероприятий (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами)
		- участие в организации и проведении общегородских мероприятий (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами)
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1	Имиджевая политика:	- наличие Интернет-сайта, своевременное его обновление (показатель устанавливается на квартал по итогам работы в предыдущем квартале); - наличие Интернет-страницы, своевременное ее обновление (показатель устанавливается на квартал по итогам работы в предыдущем квартале)
		- распространение опыта работы учреждения в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, круглых столов и т.д., организованных и проведённых самим учреждением (показатель оценивается один раз в месяц при наличии соответствующих документов): - семинары, конференции, круглые столы муниципального уровня; - семинары, конференции, круглые столы и т.д. республиканского уровня и выше.
		- выступление руководителя учреждения на семинарах, конференциях, круглых столах и т.д. различного уровня, кроме общегородского, с информацией (докладом) о деятельности учреждения (показатель учитывается при отражении выступления в программе мероприятия или наличия отзыва проводящей организации)
3.2	Менеджмент в учреждении	- выполнение утверждённых показателей оценки эффективности и результативности использования средств бюджета МО ГО "Сыктывкар" учреждением (показатель оценивается один раз в полугодие, в месяц, следующий за отчётным периодом, выплата устанавливается на период до следующего отчёта): - оценка эффективности в баллах от 0,61 до 0,80; - оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,100
		- выполнение утверждённых показателей по результатам независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры (показатель оценивается не реже, чем один раз в три года, выплата устанавливается на период до следующей оценки): - оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,90; - оценка эффективности в баллах от 0,91 до 0,100
		- организация в учреждении практики студентов учебных заведений социально-культурной направленности (показатель оценивается один раз, в месяц подписания договора с учебным заведением, вне зависимости от количества практикантов)
		- ведение руководителем делопроизводства и кадрового делопроизводства в учреждении при отсутствии данной функции в должностных обязанностях других специалистов
Общий итог: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам)				Не более 200%

2. Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры библиотечного типа:

N п/п	Условия	Показатели	Фактическое исполнение показателей	%
1. Организационно-хозяйственная деятельность
1.1	Организация работы по развитию учреждения и материально-технической базы учреждения	- выполнение необходимых объёмов текущих и капитальных ремонтов (показатель оценивается по итогам завершения работ) за счёт всех источников финансирования: от 300 тыс. руб. и выше от 25 до 300 тыс. руб. до 25 тыс. руб.
		- улучшение материально-технической базы учреждения - приобретение основных средств (показатель оценивается по факту постановки на бухгалтерский учёт): - за счёт бюджетных источников; - за счёт внебюджетных источников
		- проведение учебных тренировок по эвакуации людей из здания при возникновении пожара или других чрезвычайных ситуаций с привлечением ответственных ведомств
		- организация деятельности филиалов учреждения: - до 10 филиалов; - свыше 10 филиалов
		- организация в учреждении работы Учебно-консультационного пункта по подготовке неработающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций (в соответствии с ежемесячными отчётами, представляемыми в управление культуры): - проведение занятий с неработающим населением; - проведение консультаций с неработающим населением
2. Библиотечная деятельность
2.1	Обеспечение качества и общедоступности услуг в муниципальных библиотеках	- внесение записей в электронные базы данных
		- участие учреждения в корпоративных региональных и межрегиональных проектах сводной каталогизации и оцифровки фондов
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1	Имиджевая политика	- проведение мероприятий в рамках сотрудничества с социальными и общественными организациями (показатель оценивается один раз в месяц по факту проведения мероприятий в соответствии с договором о сотрудничестве)
		- наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждения (показатель оценивается по факту выхода материалов)
		- наличие Интернет-сайта, своевременное его обновление (показатель устанавливается на квартал по итогам работы в предыдущем квартале)
		- участие в организации и проведении общегородских мероприятий (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами)
3.2	Менеджмент в учреждении	- выполнение утверждённых показателей оценки эффективности и результативности использования средств бюджета МО ГО "Сыктывкар" учреждением (показатель оценивается один раз в полугодие, в месяц, следующий за отчётным периодом, выплата устанавливается на период до следующего отчёта): - оценка эффективности в баллах от 0,61 до 0,80; - оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,100
		- выполнение утверждённых показателей по результатам независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры (показатель оценивается не реже чем один раз в три года, выплата устанавливается на период до следующей оценки):
		- оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,90; - оценка эффективности в баллах от 0,91 до 0,100
		- организация в учреждении практики студентов профильных учебных заведений (показатель оценивается один раз, в месяц подписания договора с учебным заведением, вне зависимости от количества практикантов)
		- ведение наставнической деятельности с вновь принятыми работниками, молодыми специалистами (показатель оценивается в первые три месяца с момента принятия нового работника, молодого специалиста)
Общий итог: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам)				Не более 200%

3. Критерии оценки результативности труда за интенсивность и высокие результаты работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры музейного типа:

N п/п	Условия	Показатели	Фактическое исполнение показателей	Сумма %
	1. Организационно-хозяйственная деятельность:
1.1.	Организация работы по развитию учреждения и материально - технической базы учреждения	- проведение внеплановых выставок и мероприятий: - в музее; - вне музея
		- выполнение необходимых объёмов текущих и капитальных ремонтов (показатель оценивается по итогам завершения работ) за счёт всех источников финансирования: от 500 тыс. руб. и выше; от 25 до 500 тыс. руб. до 25 тыс. руб.
		- улучшение материально-технической базы учреждения - приобретение основных средств (показатель оценивается по факту постановки на бухгалтерский учёт): - за счёт бюджетных источников; - за счёт внебюджетных источников
		- организация деятельности учреждения в двух и более стоящих зданиях (в соответствии с учетными документами)
		- проведение учебных тренировок по эвакуации людей из здания при возникновении пожара или других чрезвычайных ситуаций с привлечением ответственных ведомств
2. Научно-просветительная деятельность
2.1.	Создание условий для осуществления научно-просветительной деятельности учреждения и популяризации музейных фондов	- обеспечение сохранности фондов, выполнение работ по предотвращению утрат фондовых экспонатов, своевременная консервация, реставрация (показатель оценивается по факту проведения указанных работ)
2.2.	Инновационная деятельность	- за получение грантовой поддержки в грантовых конкурсах на реализацию проектов учреждения (показатель оценивается один раз, в месяц получения гранта при наличии подтверждающего документа)
3. Эффективность управленческой деятельности
3.1.	Имиджевая политика:	- наличие публикаций в СМИ о деятельности учреждения (показатель оценивается по факту выхода материалов)
		- проведение мероприятий в рамках сотрудничества с социальными и общественными организациями (показатель оценивается один раз в месяц по факту проведения мероприятий в соответствии с договором о сотрудничестве)
		- участие в организации и проведении общегородских мероприятий (показатель оценивается один раз в месяц в соответствии с подтверждающими документами)
3.2.	Менеджмент в учреждении	- выполнение утверждённых показателей оценки эффективности и результативности использования средств бюджета МО ГО "Сыктывкар" учреждением (показатель оценивается один раз в полугодие, в месяц, следующий за отчётным периодом, выплата устанавливается на период до следующего отчёта) - оценка эффективности в баллах от 0,61 до 0,80 - оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,100
		- выполнение утверждённых показателей по результатам независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры (показатель оценивается не реже чем один раз в три года, выплата устанавливается на период до следующей оценки): - оценка эффективности в баллах от 0,81 до 0,90; - оценка эффективности в баллах от 0,91 до 0,100
		- ведение руководителем делопроизводства и кадрового делопроизводства в учреждении при отсутствии данной функции в должностных обязанностях других специалистов
		- организация в учреждении практики студентов профильных учебных заведений (показатель оценивается один раз, в месяц подписания договора с учебным заведением, вне зависимости от количества практикантов, при предъявлении договора)
Общий итог: (заполняется членами комиссии по стимулирующим выплатам директорам)					Не более 200%