Приложение 7. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский"

Приложение 7

к постановлению главы

муниципального района

"Троицко-Печорский"

от 26 сентября 2008 г. N 9/790

Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский"

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский" включает:

- фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе с учетом пунктов 3-5 постановления главы муниципального района "Троицко-Печорский" от 26.09.2008 года N 9/790 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский", а также приложений N 1, N 2, N 3, утвержденных настоящим постановлением;

- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 4 настоящего постановления;

- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 данного приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам учреждений культуры за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.