Приложение 4. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский"

Приложение 4

к постановлению главы

муниципального района

"Троицко-Печорский"

от 26 сентября 2008 г. N 9/790

Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский"

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2009 г.

1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - учреждения культуры) относятся:

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

1.3. Доплаты молодым специалистам учреждений культуры.

2. Выплаты работникам учреждений культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 января 2010 г. - Постановление Главы муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 10 ноября 2009 г. N 11/934

См. предыдущую редакцию

3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждения культуры муниципального района "Троицко-Печорский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категория молодых специалистов	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа	25
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа	30
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах	35
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах	40

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры по профилю полученного образования.

4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.

5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.

6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 января 2010 г. - Постановление Главы муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 10 ноября 2009 г. N 11/934

См. предыдущую редакцию

7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

8. Доплаты работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский" за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в следующих размерах:

N п/п	Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников	Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1	2	3
1.	Педагогам учреждений дополнительного образования детей за классное руководство (руководство группой) при условии отсутствия в штатном расписании должности классного воспитателя	до 25
2.	Педагогам учреждений дополнительного образования детей 1-4 классов за проверку тетрадей (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)	до 15
3.	Педагогам учреждений дополнительного образования детей за руководство методическими, цикловыми предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам учреждений дополнительного образования детей за работу в аттестационных комиссиях (доплата за работу в аттестационных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии)	до 15
4.	Работникам учреждений дополнительного образования детей за ведение делопроизводства, за работу с архивом учреждения, за выполнение обязанностей начальника штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря)	до 10
5.	Работникам учреждений дополнительного образования детей за работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров:
	от 200 до 800 экз.;	5
	от 801 до 2000 экз.;	10
	от 2001 до 3500 экз.;	15
	свыше 3500 экз. (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря)	20
6.	Работникам учреждений дополнительного образования детей за выполнение административно-хозяйственных функций (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством)	до 15

9. Перечень должностей работников, указанных в п. 8, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский" в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета.