Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 7
к постановлению главы
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 26 сентября 2008 г. N 9/790
Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский"
10 ноября 2009 г.
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский" включает:
- фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе с учетом пунктов 3-5 постановления главы муниципального района "Троицко-Печорский" от 26.09.2008 года N 9/790 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский", а также приложений N 1, N 2, N 3, утвержденных настоящим постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 4 настоящего постановления;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 данного приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Пункт 2 изменен с 1 января 2010 г. - Постановление Главы муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 10 ноября 2009 г. N 11/934
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам учреждений культуры за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
Порядок дополнен пунктом 4 с 1 января 2010 г. - Постановление Главы муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 10 ноября 2009 г. N 11/934
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые работникам за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении N 5, утвержденном постановлением главы муниципального района "Троицко-Печорский" от 26.09.2008 года N 9/790 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и работников дополнительного образования детей сферы культуры, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский".
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.