Приложение 5. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский"

Приложение 5

к постановлению главы

муниципального района

"Троицко-Печорский"

от 26 сентября 2008 г. N 9/790

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский"

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2009 г.

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

1.2. Надбавки за качество выполняемых работ;

1.3. Надбавки за выслугу лет;

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 января 2010 г. - Постановление Главы муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 10 ноября 2009 г. N 11/934

См. предыдущую редакцию

2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - учреждений культуры) за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):

N п/п	Перечень оснований для установления надбавок	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.	За интенсивность, высокие результаты работы:
	руководителям учреждений культуры;	до 200
	заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру;	до 180
	другим работникам	до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.	Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:
	за знание и применение одного языка;	10
	за знание и применение двух и более языков	15
3.	Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе	до 20
4.	Работникам учреждений культуры, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры)	до 10
5.	Водителям автомобилей за классность:
	1 класс,	25
	2 класс;	10
	за безаварийную работу;	до 50
	за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)	до 50
6.	Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения	до 200

2.1. Перечень работ и должностей работников учреждений культуры, требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом отдела культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский".

2.2. Надбавка по пункту 5 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2, утвержденным настоящим постановлением, а также в соответствии постановлением главы муниципального района "Троицко-Печорский" от 22.09.2008 года N 9/764 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений Троицко-Печорского района".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце после слов "в соответствии" пропущен предлог "с"

Надбавка водителям за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 1 января 2010 г. - Постановление Главы муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 10 ноября 2009 г. N 11/934

См. предыдущую редакцию

3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений культуры за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 года до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 4 к настоящему постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

время воен