Приложение N 7. Порядок регулирования уровня заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский"

"Приложение N 7
к Постановлению главы
муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 26 сентября 2008 г. N 9/790

Порядок
регулирования уровня заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский"

1. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский" (далее заместители руководителя, главный бухгалтер), устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:

N п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
1.	До 50 (включительно)	до 2,5
2.	От 51 до 100 (включительно)	до 3,0
3.	От 101 до 150 (включительно)	до 3,5
4.	От 151 и выше	до 4,0

2. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

3. Коэффициентами кратности является соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения по их основным должностям к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (без учета заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера).

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.

6. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка."