Приложение N 6. Порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 25 апреля 2012 г. N 163 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

Порядок
отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2009 г., 21 марта 2011 г., 25 апреля 2012 г., 29 мая 2014 г.

1. Государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства.

2. Отнесение учреждений культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.

3. Орган исполнительной власти Республики Коми, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственного учреждения культуры и искусства (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.

4. Учреждения культуры и искусства относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры и искусства, за исключением государственного республиканского учреждения "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной".

Государственное республиканское учреждение "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной" относится к IV группе по оплате труда руководителей.

5. Ежегодно, в срок до 20 января, учреждения культуры и искусства представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

Руководители учреждений культуры и искусства несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

7. За учреждениями культуры и искусства, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми или ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

8. Театрам и концертным организациям, имеющим в отчетном периоде, указанном в пункте 2 настоящего Порядка, звание "академический" или лауреата международных фестивалей, группа по оплате труда руководителей устанавливается органом исполнительной власти Республики Коми на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

9. Показатели отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей:

9.1. Показатели отнесения театров к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей государственного автономного учреждения Республики Коми "Театр оперы и балета"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 200	170-200	140-169	до 140

Таблица 2

Группа по оплате труда руководителей остальных государственных театров
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 180	150-180	120-149	до 120

Таблица 3

Объемные показатели отнесения театров к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Число проведенных мероприятий (спектаклей) в год (единиц)	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма 9-НК
2.	Количество новых, капитально возобновленных постановок	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма 9-НК
3.	Число зрителей, посетивших мероприятия (спектакли) за год (тыс.чел.)	1 балл - 1 тыс. зрителей							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма 9-НК
4.	Заполняемость зрительного зала на стационаре (%)	1 балл - 1%							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, данные для расчета - форма 9-НК
	Итого

9.2. Показатели отнесения концертных организаций к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

Группа по оплате труда руководителей III
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 160	130-160	100-129	до 100

Таблица 5

Объемные показатели отнесения концертных организаций к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Число мероприятий (концертов), проведенных на своих площадках, в год (единиц)	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
2.	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс.чел.)	1 балл - 1 тыс. зрителей							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
3.	Заполняемость зрительного зала на стационаре (%)	1 балл - 1%							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, данные для расчета - форма N 12-НК
	Итого

9.3. Показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Ансамбль народной песни "Северная околица" к группам по оплате труда руководителей

Таблица 6

Группа по оплате труда руководителей государственного автономного учреждения Республики Коми "Ансамбль народной песни "Северная околица"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 120	90-120	60-89	до 60

Таблица 7

Объемные показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Ансамбль народной песни "Северная околица" к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Число мероприятий в год (единиц)	1 балл - 1 мероприятие							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
2.	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс.чел.)	1 балл - 1 тыс. зрителей							Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
	Итого

9.4. Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 8

Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальная библиотека Республики Коми"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 145	130-145	125-129	до 125

Таблица 9

Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальная детская библиотека Республики Коми им.С.Я. Маршака", государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Юношеская библиотека Республики Коми"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 70	60-70	50-59	до 50

Таблица 10

Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Специальная библиотека для слепых Республики Коми им.Л. Брайля"
I	II	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 18	15-18	12-14	до 12

Таблица 11

Объемные показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Среднегодовое число читателей, тыс.чел.	1 балл - 1 тыс.чел.							Форма N 6-НК
2.	Среднегодовое количество книговыдач, тыс.экз.	1 балл - 10 тыс.экз.							Форма N 6-НК
3.	Общее количество мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников (мероприятия)	1 балл - 1 мероприятие							Программа непрерывного образования, отчеты
4.	Пополнение собственных электронных баз данных (тыс. записей ежегодно)	1 балл - 1 тыс. записей							Форма N 6-НК
	Итого

9.5. Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

Таблица 12

Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальный музей Республики Коми"
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 70	60-70	50-59	до 50
Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальная галерея Республики Коми"
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 40	30-40	20-29	до 20

Таблица 13

Объемные показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Количество единиц основного фонда (тыс.ед.)	1 балл - 10 тыс.ед.							Форма N 8-НК
2.	Количество посетителей в год (тыс.чел.)	1 балл - 10 тыс.чел.							Форма N 8-НК
3.	Количество выставок в отчетном году (ед.)	1 балл - 1 выставка							Форма N 8-НК
4.	Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год, от общего количества единиц основного фонда (%)	1 балл - 1%							Данные для расчета - форма N 8-НК
	Итого

9.6. Показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Центр народного творчества и повышения квалификации" (далее - Центр народного творчества) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 14

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 170	150-170	130-149	до 130

Таблица 15

Объемные показатели отнесения Центра народного творчества к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Организация, проведение республиканских культурно-зрелищных, информационно-методических мероприятий в год	2 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа, протокола поручений Министерства культуры Республики Коми, договора о сотрудничестве со сторонними организациями или физическими лицами согласно плану работы и уставу учреждения
2.	Подготовка, выпуск и распространение справочной, методической, нормативной, презентационной продукции в год	1 балл - 1 ед. продукции							Наличие приказа об издании соответствующей продукции
3.	Количество обучающихся на курсах повышения квалификации	За каждого обучающегося 0,2 балла							По списочному составу обучающихся
	Итого

9.7. Показатели отнесения государственного бюджетного учреждения "Финно-угорский культурный центр Республики Коми" к группе по оплате труда руководителей

Таблица 16

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 300	270-300	240-269	до 240

Таблица 17

Объемные показатели отнесения государственного бюджетного учреждения "Финно-угорский культурный центр Республики Коми" к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Количество государственных, муниципальных, общественных организаций и иных организационно-правовых форм, сотрудничающих с учреждением в сфере национальной политики	2 балла - 1 организация							Журналы учета организаций (общественных объединений), договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы Министерства национальной политики Республики Коми, приказы учреждения
2.	Организация и проведение культурно-просветительских, информационно-методических, досуговых мероприятий в год	2 балла - 1 мероприятие							Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы Министерства национальной политики Республики Коми, приказы учреждения
3.	Число посетителей мероприятий учреждения в год	1 балл - 100 человек							Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы Министерства национальной политики Республики Коми, приказы учреждения
	Итого

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Коми от 29 мая 2014 г. N 215 в подпункт 9.8 внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.8. Показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Финно-угорский этнокультурный парк" (далее - Парк) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 18

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 250	220-250	190-219	до 190

Таблица 19

Объемные показатели отнесения Парка к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Количество организаций (общественных объединений), привлеченных к сотрудничеству в сфере реализации государственной национальной политики	1 балл - 1 организация (общественное объединение)							Журналы учета организаций (общественных объединений), договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы поручений Агентства Республики Коми по туризму, приказы учреждения
2.	Количество проведенных культурно-массовых мероприятий по сохранению культурно-национальной самобытности финно-угорских народов и иных этнических групп	2 балла - 1 мероприятие							Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы поручений Агентства Республики Коми по туризму, приказы учреждения
3.	Количество открытых выставок, посвященных культурно-национальной самобытности финно-угорских народов и иных этнических групп	2 балла - 1 выставка							Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы поручений Агентства Республики Коми по туризму, приказы учреждения
4.	Число посетителей	2 балла - 1 тыс. человек							Журнал учета посетителей
	Итого

9.9. Показатели отнесения государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Центр "Наследие" имени Питирима Сорокина" к группе по оплате труда руководителей

Таблица 20

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 30	20-30	10-19	до 10

Таблица 21

Объемные показатели отнесения государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Центр "Наследие" имени Питирима Сорокина" к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Количество посетителей мероприятий, организованных учреждением	1 балл - 100 чел.							Журнал учета посетителей
2.	Количество проведенных научно-просветительских мероприятий	2 балла - 1 ед.							Приказы учреждения
3.	Количество выпущенной продукции, направленной на пропаганду и внедрение в этнокультурную жизнь творческого наследия выдающихся представителей коми народа	1 балл - 1 ед.							Приказы учреждения о выпуске изданий
	Итого

9.10. Показатели отнесения государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Республиканский Дом творчества" (далее - Дом творчества) к группе по оплате труда руководителей

Таблица 22

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 300	260-300	220-259	до 220

Таблица 23

Объемные показатели отнесения Дома творчества к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Организация и проведение мероприятий творческих союзов в год	0,5 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа о проведении мероприятия, журнала учета работы
2.	Проведение мероприятий клубных формирований, творческих объединений, мастерских, работающих на базе учреждения	2 балла - 1 мероприятие							Наличие приказа Министерства культуры Республики Коми об организации и проведении мероприятий
3.	Проведение культурных мероприятий (творческих вечеров, встреч, выставок, концертов и др.) деятелей культуры и искусства Республики Коми, иных организаций	1 балл - 1 мероприятие							Наличие приказа о проведении мероприятия, журнала учета работы
	Итого

9.11. Показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Центр культурных инициатив "Югор" (далее - Центр "Югор") к группе по оплате труда руководителей

Таблица 24

Группа по оплате труда руководителей
I	I	III	IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 140	120-140	100-119	до 100

Таблица 25

Объемные показатели отнесения Центра "Югор" к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий г