Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 26 февраля 2013 г. N 2/158 "О представлении лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
- Приложение N 8. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителем муниципального учреждения
Приложение N 8. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителем муниципального учреждения
Приложение N 8
к постановлению администрации
муниципального района "Сысольский"
от 26 февраля 2013 г. N 2/158
Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителем муниципального учреждения
С изменениями и дополнениями от:
2 сентября 2013 г.
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах):
а) лицами, поступающими на должность руководителя муниципального учреждения (далее - лицо, поступающее на должность руководителя);
б) руководителями муниципальных учреждений (далее - руководитель).
2. Проверка осуществляется кадровой службой администрации муниципального района "Сысольский" (далее - кадровая служба) по решению руководителя администрации муниципального района "Сысольский" (далее - работодатель).
Решение принимается отдельно в отношении каждого лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя и оформляется в письменной форме.
3. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
в) Советом общественности муниципального района "Сысольский";
г) уполномоченным должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
д) общероссийскими, республиканскими и местными средствами массовой информации.
4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. В исключительных случаях по решению работодателя при отсутствии достаточных оснований для окончания проверки, в том числе, когда для проведения проверки необходимо истребовать дополнительные материалы, срок проверки может быть продлен до 90 дней.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 2 сентября 2013 г. N 9/733 в пункт 6 внесены изменения
6. При осуществлении проверки кадровая служба вправе:
а) проводить беседу с лицом, поступающим на должность руководителя, а также руководителем;
б) изучать представленные лицом, поступающим на должность руководителя, или руководителем, сведения о доходах и дополнительные материалы;
в) получать от лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя пояснения по представленным им сведениям о доходах и материалам.
г) исключен;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта "г"
д) исключен;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта "д"
е) исключен;
Информация об изменениях:
См. текст подпункта "е"
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 2 сентября 2013 г. N 9/733 пункт 10 изложен в новой редакции
10. Кадровая служба обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя о начале в отношении него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;
б) информирование лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя в случае его обращения о том, какие представляемые им сведения о доходах, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанным лицом.
11. По окончании проверки в течение трех рабочих дней кадровая служба обязана ознакомить лицо, поступающее на должность руководителя, или руководителя, с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 2 сентября 2013 г. N 9/733 пункт 12 изложен в новой редакции
12. Лицо, поступающее на должность руководителя, или руководитель вправе:
а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
13. Пояснения, указанные в пункте 12 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
15. Кадровая служба представляет работодателю, уполномоченному назначать лицо на должность руководителя, доклад о результатах проверки в отношении данного лица в течение пяти рабочих дней после окончания проверки. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
а) о назначении на должность руководителя лица, поступающего на должность руководителя;
б) об отказе лицу, поступающему на должность руководителя, в назначении на должность руководителя.
16. Кадровая служба представляет работодателю, назначившему лицо на должность руководителя, доклад о результатах проверки в течение пяти рабочих дней после окончания проверки. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
а) об отсутствии оснований для применения к руководителю мер юридической ответственности;
б) о применении к руководителю мер юридической ответственности.
17. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом предоставляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 2 сентября 2013 г. N 9/733 пункт 18 изложен в новой редакции
18. По результатам проверки работодатель принимает в течение 15 рабочих дней со дня представления ему доклада одно из следующих решений:
а) назначить на должность руководителя лицо, поступающее на должность руководителя;
б) отказать лицу, поступающему на должность руководителя, в назначении на должность руководителя;
в) применить к руководителю меры юридической ответственности.
О принятом решении лицо, поступающее на должность руководителя, или руководитель, в отношении которого проведена проверка, письменно уведомляется в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения.
19. Сведения о результатах проверки и принятом решении в течение трех рабочих дней со дня принятия решения предоставляются работодателем с одновременным уведомлением в письменной форме об этом лица, поступающего на должность руководителя, или руководителя, в отношении которых проводилась проверка, органам, организациям и должностным лицам, указанным в пункте 3 настоящего Положения, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
20. Материалы проверки в отношении лиц, поступающих на работу на должность руководителя, приобщаются к личным делам руководителей.
Материалы проверки в отношении лиц, которым отказано в назначении на должность руководителя, хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
Материалы проверки в отношении руководителей приобщаются к личным делам руководителей.