Статья 20. Поощрение и дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Статья 20. Поощрение и дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Сосногорск" Республики Коми от 16 октября 2015 г. N II-21 часть 1 статьи 20 изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:

Информация об изменениях:

Решением Совета муниципального района "Сосногорск" Республики Коми от 13 мая 2016 г. N VI-65 пункт 1 части 1 статьи 20 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) единовременная выплата при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости и при наличии права на получение пенсии за выслугу лет на муниципальной службе в размере 10 (десяти) должностных окладов, исчисляемых на день увольнения с муниципальной службы, в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих;

2) представление к награждению наградами муниципального района "Сосногорск" в соответствии с решением Совета муниципального района "Сосногорск" "О наградах муниципального образования муниципального района "Сосногорск";

3) иные виды поощрения, установленные законодательством.

Основаниями для поощрения муниципальных служащих могут являться:

1) безупречное соблюдение служебной дисциплины и выполнение должностных обязанностей,

2) продолжительная и безупречная служба,

3) достижение определенных показателей результативности служебной деятельности,

4) выполнение заданий особой важности и сложности.

Одновременно с решением о награждении грамотой или объявлении благодарности может быть принято решение о выдаче единовременного денежного поощрения (в размере до 3 тысяч рублей) или вручении ценного подарка.

Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

2. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

4. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.